Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Для новичков
Тариф заработной платы К списку тем
L_ 04.03.2009 16:26
34 сообщения на сайте
34 сообщения на сайте
Ответы (14)
Бухов нынче арифметике уже не учат? Две циферки поделить не могут.
Ну не застявляет никто делать это в столбик. Можно же и на калькуляторе.
Ну не застявляет никто делать это в столбик. Можно же и на калькуляторе.
Если в феврале 260:160часа=1,63,а в июле 260:184 часа=1,41 то какой тариф ставить в изменении к трудовому договору? вот чего не знаю ....
L_ 04.03.2009 16:57
34 сообщения на сайте
34 сообщения на сайте
Мы тем более этого не знаем. Это уж пускай ваше начальство определится.
в трудовом договоре указать средний за год
я думал тариф - это к услугам относится, а к зарплате - ставка...;-)
Я не понимаю, зачем вообще так изгаляться, если работник всё равно будет получать те же 260 латов.
А я поняла, что и платить будут исходя из сокращенной рабочей недели, поэтому и высчитывают оплату за час.
Ну так можно посчитать "новый" оклад, исходя из неполной рабочей недели. Часовая ставка. меняющаяся каждый месяц - это ненормально. ИМХО.
Visprātīgākais noteikt pastāvīgu stundas tarifa likmi. Piemēram 1,60 Ls. Galvenais, lai tā nebūtu zemāka par MK noteikto minimālo 1,083 Ls.
Man līdzīga situācija.
jautājums par darba līgumu:
1.vaidarba līgumā var būt noteikta mēnešalga, piemēram - 100 LVL mēnesī par nepilnu darba laiku - 4 stundām dienā
2.vaitomēr obligāti līgumā būtu jānorāda stundas likme?
nav pieredze šādā jautājumā
jautājums par darba līgumu:
1.vaidarba līgumā var būt noteikta mēnešalga, piemēram - 100 LVL mēnesī par nepilnu darba laiku - 4 stundām dienā
2.vaitomēr obligāti līgumā būtu jānorāda stundas likme?
nav pieredze šādā jautājumā
Obligāti nav jābūt noteikta stundas tarifa likme, bet tā ir daudz ērtāk un saprotamāk
девчонки! я тут новый прикол слышал... часть зарплаты в виде оклада фиксированная, а часть в виде доплаты в зависимости от понятных только руководству показателей работы!... и чтобы, не дай бог не ошибиться, расчёт доверен менеджерам по торговле!LOL
Да это прикол не новый, а старый как мир.
В договоре пишут минималку, а остальное - пиемакса по каким-нибудь результатам.
Потом проще варьировать черное-белое, дать-не дать. И увольнять без проблем. Нету пиемаксы и сам сбежишь через месяц.
В договоре пишут минималку, а остальное - пиемакса по каким-нибудь результатам.
Потом проще варьировать черное-белое, дать-не дать. И увольнять без проблем. Нету пиемаксы и сам сбежишь через месяц.
Очень старый прикол- у меня почти все договора такие были...
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть