Добро пожаловать в новый VGK. Сайт обновился: вход, пароль и абонемент — прежние. Что изменилось

Тариф заработной платы

К списку тем
L_Ответы: 34
Первое сообщение
Шеф хочет издать распоряжение перевести всех сотрудников на оплату по тарифу, т.к. нет полного объема работ и по тому работать будем по графику 4 дня в неделю и + по 6 часов в день. Подскажите как расчитать тариф в час если был оклад 260,00

Ответы 14

MaijaОтветы: 28 223Получено «Спасибо»: 551
#1
Бухов нынче арифметике уже не учат? Две циферки поделить не могут.

Ну не застявляет никто делать это в столбик. Можно же и на калькуляторе.
L_Ответы: 34
#2
Если в феврале 260:160часа=1,63,а в июле 260:184 часа=1,41 то какой тариф ставить в изменении к трудовому договору? вот чего не знаю ....
MaijaОтветы: 28 223Получено «Спасибо»: 551
#3
Мы тем более этого не знаем. Это уж пускай ваше начальство определится.
MakssoftОтветы: 24 140Получено «Спасибо»: 269
#4
в трудовом договоре указать средний за год
BateikinОтветы: 10 823Получено «Спасибо»: 26
#5
я думал тариф - это к услугам относится, а к зарплате - ставка...;-)
MartinasОтветы: 38 532Получено «Спасибо»: 23
#6
Я не понимаю, зачем вообще так изгаляться, если работник всё равно будет получать те же 260 латов.
Irena22Ответы: 42 998Получено «Спасибо»: 63
#7
А я поняла, что и платить будут исходя из сокращенной рабочей недели, поэтому и высчитывают оплату за час.
MartinasОтветы: 38 532Получено «Спасибо»: 23
#8
Ну так можно посчитать "новый" оклад, исходя из неполной рабочей недели. Часовая ставка. меняющаяся каждый месяц - это ненормально. ИМХО.
AmberaОтветы: 21 759Получено «Спасибо»: 229
#9
Visprātīgākais noteikt pastāvīgu stundas tarifa likmi. Piemēram 1,60 Ls. Galvenais, lai tā nebūtu zemāka par MK noteikto minimālo 1,083 Ls.
LiguciteОтветы: 347Получено «Спасибо»: 15
#10
Man līdzīga situācija.

jautājums par darba līgumu:

1.vai darba līgumā var būt noteikta mēnešalga, piemēram - 100 LVL mēnesī par nepilnu darba laiku - 4 stundām dienā

2.vai tomēr obligāti līgumā būtu jānorāda stundas likme?

nav pieredze šādā jautājumā 🙁
AmberaОтветы: 21 759Получено «Спасибо»: 229
#11
Obligāti nav jābūt noteikta stundas tarifa likme, bet tā ir daudz ērtāk un saprotamāk
BateikinОтветы: 10 823Получено «Спасибо»: 26
#12
девчонки! я тут новый прикол слышал... часть зарплаты в виде оклада фиксированная, а часть в виде доплаты в зависимости от понятных только руководству показателей работы!... и чтобы, не дай бог не ошибиться, расчёт доверен менеджерам по торговле!LOL
MaijaОтветы: 28 223Получено «Спасибо»: 551
#13
Да это прикол не новый, а старый как мир.

В договоре пишут минималку, а остальное - пиемакса по каким-нибудь результатам.

Потом проще варьировать черное-белое, дать-не дать. И увольнять без проблем. Нету пиемаксы и сам сбежишь через месяц.
TatajnaОтветы: 4 215Получено «Спасибо»: 34
#14
Очень старый прикол- у меня почти все договора такие были...

Хотите ответить или спросить?

Читать форум могут все. Чтобы ответить или спросить, войдите в свой аккаунт.