Спрошу тут, чтобы новую тему не начинать. Если валдес лоцеклис находится в неоплач. отпуске (был трудовой договор). Теперь хотим перевести его на вадибас лигумс без вознагр-я. Т.е. надо подать только отчет о работниках, что он вышел из неоплач. отпуска (код 51) и продолжать сдавать пустые отчеты? Еще раз не надо указывать его с кодом 11? Риска нодеву надо продолжать платить? И за период вадибас лигума полагается отпуск или нет? Извините, что так много вопросов, как-то сразу все навалилось.

No jauna 11 kods nav jāadod.

Jādos atskaites ar nullēm.

Riska nodevu nav jāmaksā.

Atvaļinājums par vadības līguma laiku nepienākas, izbeidzot darba līgumu jāsamaksā atvaļinājuma kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu darba līguma laikā.

Ilma, спасибо за полный ответ. Я понимаю, что компенсацию за неисп. отпуск надо платить при увольнении, но нельзя ли заплатить позже в течение года, например?

Компенсация платится в положенный при увольнении срок. Если нет денег, то будет "висеть" задолженность перед работником.

Подскажите пожалуйста:

с членом правления был заключен трудовой договор с испыт.сроком, теперь он пишет заявления с просьбой его уволить (до истечения испытательного срока). Нужно ли подавать в СГД отчет darba ņemeja с кодом 25 и paziņojums (kopsavilkums)? В принципе- нужно, но вот про darba ņemeja я что-то засомневалась- ведь он продолжает оставаться valdes loceklem.. Как правильно это оформить?

Зв что ж так с членом правления - трудовой договор с испытательным сроком?

Так как продолжает оставаться членом правления, то не надо подавать сведения с 25 кодом.

Oriģināli! Kādus tik brīnumus neizdomā!

Valdes locekļus taču ieceļ uz 3 gadiem!

Изначально ( в день регистрации фирмы) 4 члена правления оформили vadības līgumi без вознаграждения, затем , когда реально началась деятельность- двое из них оформили трудовые договора (т.к. один ведет бухгалтерию, а другой оформлял сделки) и , как в стандартном договоре -там оговорен испытательный срок. Теперь один из них хочет прервать трудовой договор, но ведь от этого он не перестает быть членом правления. ПЛогично, что сообщение по увольнению не подается, но надо ли оформить заново vadības līgums без вознаграждения? (правда, я ни читала текст предыдущего договора)...Спасибо

Партизаны становятся всё толще...

Valdes loceklis, Jūsu gadījumā, nedrīkst kārtot grāmatvedību!!!!!!!!!

Понятно, что не может, т.к. эти функции должны быть разъединены.Может только в том случае, если бы он был только один, а их 4...Не подумала, значит нужно срочно оформлять буха.

Простите, можно ли ссылочку на нормативку, о том что бухгалтер не может быть членом правления и наооборот. В нашем случае, при регистрации фирмы, в налогвой нам сказали, что такой нормы больше нет. Что кассир и бухгалтер не могут быть в одном лице это да.....(В составе правления 4 участника общества.

Функция учета должна быть отделена от других функций.

Уже пол года так проработали...:-(

69.5. uzskaites funkcija ir atdalīta no pārējām uzņēmuma saimnieciskās darbības funkcijām.

Noteikumi par grāmatvedības kārtošanu un organizāciju

Grozījumi: MK 05.12.2006. not. nr.985 (L.V., 7.dec., nr.195)

Darba likuma tiek noteikts, ka jabūt darba līgumam vai cits civiltiessiskais līgums un proti, bez atlīdzības pilnvarojuma līgums, pēc kura nav jāmaksa nodokļi, bet strada brīvprātīgi

Inst спасибо!