Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
veselības pārbaudes pirms darba tiesisko attiecību uzsākšanas К списку тем
Verbatim 27.03.2009 11:51
301 сообщение на сайте
301 сообщение на сайте
Ответы (14)
Prasība it kā pastāv? Kur?
MK noteikumi Nr. 527. Izdoti saskaņā ar darba aizsardzības likuma 15. pantu
Darba devējs nosūta nodarbinātos un personas, kas stājas darbā, pirms darba līguma noslēgšanas uz obligāto veselības pārbaudi pie arodslimībās sertificēta ārsta vai ģimenes ārsta. Nodarbinātā obligāto veselības pārbaudi veic arodslimībās sertificēts ārsts un ģimenes ārsts, ja nepieciešams, iesaistot arī citus atbilstošajās specialitātēs sertificētus ārstus (turpmāk — speciālisti).
VDI šito pārbauda.
Darba devējs nosūta nodarbinātos un personas, kas stājas darbā, pirms darba līguma noslēgšanas uz obligāto veselības pārbaudi pie arodslimībās sertificēta ārsta vai ģimenes ārsta. Nodarbinātā obligāto veselības pārbaudi veic arodslimībās sertificēts ārsts un ģimenes ārsts, ja nepieciešams, iesaistot arī citus atbilstošajās specialitātēs sertificētus ārstus (turpmāk — speciālisti).
VDI šito pārbauda.
Dimma 27.03.2009 12:56
1727 сообщений на сайте
1727 сообщений на сайте
36.pants. Veselības pārbaude
(1) Darba devējs VAR pieprasīt, lai pretendents veic veselības pārbaudi, kas ļautu pārliecināties par viņa piemērotību paredzētā darba veikšanai.
(1) Darba devējs VAR pieprasīt, lai pretendents veic veselības pārbaudi, kas ļautu pārliecināties par viņa piemērotību paredzētā darba veikšanai.
Jā, jāsūta,pirms stājas darbā, ja attiecīgajam amatam ir vajadzīga tā veselības pārbaude. Un kursos klusi pačukst(iesaka) līgumu neslēgt, pirms darbinieks uz sava rēķina nav šo pārbaudi izgājis.
1) Darba devējs VAR pieprasīt, lai pretendents veic veselības pārbaudi, kas ļautu pārliecināties par viņa piemērotību paredzētā darba veikšanai.
-----
Но ведь за счёт работодателя?
-----
Но ведь за счёт работодателя?
Kā pasargāt uzņēmumu no sodiem?
No sodiem pasargāt var vienīgi tas, ja nosūta darbiniekus uz obligāto veselības pārbaudi.
Zinu. Ir pieredze ar VDI. Uzliek sodu un vēl pēc mēneša atnāk, lai pārliecinātos vai ir veiktas visas obligātās veselības pārbaudes.
No sodiem pasargāt var vienīgi tas, ja nosūta darbiniekus uz obligāto veselības pārbaudi.
Zinu. Ir pieredze ar VDI. Uzliek sodu un vēl pēc mēneša atnāk, lai pārliecinātos vai ir veiktas visas obligātās veselības pārbaudes.
Dimma 27.03.2009 13:52
1727 сообщений на сайте
1727 сообщений на сайте
Te ir būtiski nejaukt divas dažādas lietas - DL un DAL. DAL nosaka OVP veikšanu, pie tam gribu norādīt, ka no 01.04.2009 527 not. vietā stāsies 219.not Ja jums ir izvērtēti riska faktori, tad jūs varat identificēt darba vietas un darbus, kuros ir ''īpašie apstākļi'' un darba vides riska faktori. Un tad cilvēks, kurš uz šo darbu nāk tiek nosūtīts veikt veselības pārbaudi vai viņš vispār šo darbu var veikt. Un darba devējam ir izdevīgi nosūtīt pirms līguma slēgšanas, jo tas ir vienīgais veids kā nemaksāt par šo pārbaudi. Ir jau vēl arī tas, ka 1 gada periodā ja riski ir līdzīgi, varat ņemt arī izietu OVP ko izrakstījis cits darba devējs.
D.ungure 27.03.2009 14:03
111 сообщений на сайте
111 сообщений на сайте
Urā...no 1. aprīļa spēkā stājas jaunie noteikumi par OVP. Kas ir labi - ja nav īpaši riski, tad OVP var veikt 1x trīs gados. Stājoties darbā varat pieprasīt OVP karti no iepriekšējās darba vietas (tas gadījumā, ja ir līdzīgi riski). Ja ne, tad uzrakstiet viņam karti, lai iziet. Uzņēmuma Kārtības noteikumos parasti ir ierakstīts, kurš maksā pirmreizējo OVP. Mums tas ir pats darbinieks. Tā kā draugi mīļie, viss ir atkarīgs no tā, kā noformēti papīri.
Dali 15.04.2009 08:44
17 сообщений на сайте
17 сообщений на сайте
tomēr nevaru tikt skaidrībā, kam jāmaksā par pirmo veselības pārbaudi?
It kā jau var Iekš.kārtības noteikumos atrunāt, ka pats pretendents, taču darba likumā ir teikts, ka Izdevumus, kas saistīti ar pretendenta veselības pārbaudi, sedz darba devējs, izņemot gadījumu, kad pretendents darba intervijas laikā sniedzis darba devējam apzināti nepatiesu informāciju (36.p.) Kā tad īsti ir?
It kā jau var Iekš.kārtības noteikumos atrunāt, ka pats pretendents, taču darba likumā ir teikts, ka Izdevumus, kas saistīti ar pretendenta veselības pārbaudi, sedz darba devējs, izņemot gadījumu, kad pretendents darba intervijas laikā sniedzis darba devējam apzināti nepatiesu informāciju (36.p.) Kā tad īsti ir?
Verbatim 25.06.2009 15:47
301 сообщение на сайте
301 сообщение на сайте
В новых правилах (219 от 10.03.2009) есть приложение 4. Его надо дать заполнить каждому работнику.
Uzņēmuma vadībai pašai ir svarīgi zināt vai darbinieks ir vesels! Tāpēc arī ir jāsūta uz OVP. Darbiniekam tas simtu dagu nav vajadzīgs!
Bet es joprojām palieku pie iepriekš teiktā - ''DL un DAL. DAL nosaka OVP veikšanu...''. Tāda veida OVP, kā mēs parasti to saprotam un kādus nosūtījumus mēs cilvēkiem izsniedzam, mēs izsniedzam balstoties uz DAL prasībām un šim likumam saistošajiem noteikumiem. Un tad arī apmaksas nosacījumi ir saskaņā ar to pašu likumu - 15.punktanosacījumiem.
D.ungure 29.06.2009 13:40
111 сообщений на сайте
111 сообщений на сайте
Uzņēmuma vadībai pašai ir svarīgi zināt vai darbinieks ir vesels! Tāpēc arī ir jāsūta uz OVP
***************
Kur tad OVP pārbaude notiek pa īstam: "Sudzību nav-Nav"- un visa pārbaude
***************
Kur tad OVP pārbaude notiek pa īstam: "Sudzību nav-Nav"- un visa pārbaude
Kā nu kurā vietā.
Mums, piemēram, bija ļoti nopietna pārbaude.
Mums, piemēram, bija ļoti nopietna pārbaude.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть