Darbinieks tika atlaists sakarā ar darbinieku skaita samazināšanu. Izbeidzot darba attiecības viņam tika izmaksāta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu un atlaišanas pabalsts 1 mēneša izpeļņas apmērā. Ar tiesas spriedumu uzteikums tika atzīts par nelikumīgu un darbinieks tika atjaunots darbā, viņam jāizmaksā arī atlīdzība par darba piespiedu kavējumu.
Jautājums: vai izmaksājot atlīdzību par darba piespiedu kavējumu var ņemt vērā arī izmaksāto atlaišanas pabalstu, t.i. vai par izmaksātā pabalsta summu var samazināt maksājamo kompensāciju? Darbinieku atjaunoja darbā 1 mēneša laikā pēc atlaišanas, tā ka atlaišanas pabalsts jau nosedz algu par šo periodu. Ja personāla daļa uz tiesas sprieduma pamata ir atcēlusi rīkojumu par atlaišanu, vai tad izmaksātais atlaišanas pabalsts arī būtu jāatceļ un jāietur no darbinieka?
Jautājums: vai izmaksājot atlīdzību par darba piespiedu kavējumu var ņemt vērā arī izmaksāto atlaišanas pabalstu, t.i. vai par izmaksātā pabalsta summu var samazināt maksājamo kompensāciju? Darbinieku atjaunoja darbā 1 mēneša laikā pēc atlaišanas, tā ka atlaišanas pabalsts jau nosedz algu par šo periodu. Ja personāla daļa uz tiesas sprieduma pamata ir atcēlusi rīkojumu par atlaišanu, vai tad izmaksātais atlaišanas pabalsts arī būtu jāatceļ un jāietur no darbinieka?
