darba līgums vai uzņēmuma līgums

Labdien! Lūdzu palīdziet, kāda ir starpība starp darba līgumu un uzņēmuma līgumu? Ja darbiniece ir pieņemta uz darba līguma pamata, tad viņai obligāti jārēķina dekrētu, bet ja uz uzņēmuma līguma pamata (ar nodokļu grāmatiņu) tad viņai arī jārēķina dekrētu vai nē?

http://www.vgk.lv/ru/forum/3/74258/

Meklētāja ļoti daudz tēmu par šo jautājumu.

Darbuzņēmuma līgumam nekādas slimības lapas ne dekrēti nav uzņēmumam jāapmaksā.

Tātad ja ir uzņēmuma līgums, tad NAV jāapmaksa nē atvaļinājamo, nē slimības?

un vēl, man šī darbiniece ir atdevusi nodokļa grāmatiņu, tad arī to NAV jāņēm uzskaitē, kā man viņai jārēķina nodokļus ar neapliekamo minimumu vai bez tās?

Paldies par atbildiem.

likums par IIN 8. pants (ja nekļūdos) nosaka, kuros gadījumos ir obligāti jāslēdz darba līgums

Ну декрет работодатель в любом случае не оплачивает. Это платит собес.

Больничный А, если та работница не самозанятая, работодатель должен оплачивать на общих основаниях. Подрядчик по договору подряда такой же дарбанемейс и на него распространяются все социальные гарантии.

Darbuzņēmuma līgumu parasti slēdz uz konkrēta darba izpildi. Vai tad slimības lapas tad jāapmaksā? Visu laiku domāju, ka ne.

Зря так думали. В нормативке о социальном страховании нет понятия "работник". Там есть понятие "дарбанемейс" и оно несколько шире, чем "дарбиниекс".

А договор подряда (просто uzņēmuma, а не Darbuzņēmuma) можно заключать на разных условиях.

Piekrītu, nebiju aizdomājusies.Tadgad zināšu, paldies.