увольнение в связи с ликвидацией

в связи с ликвидацией фирмы работникам предложенно уволиться по обоюдному согласию.будет выплаченна компенсация за отпуск + зарплата

по какой статье увольнаються работники и можно ли в rikojumse написать что по обоюдному согласию.

114 ст. - должно быть письменное соглашение - 25 код

так как процесс ликвидации дело не быстрое, предложили по обоюдному, тем более на нашем месте будет другая фирма куда они смогут перейти,а не ждать процесса.

вот только не которые из работников хотят что бы им записали как в связи с ликвидацией

Ļoti atvainojos! Bet, lai nesastrādātu visādas muļķības un nenonāktu līdz tiesu procesiem, pirms pieņemat lēmumu, silti iesaku iepazīties ar Darba likumu, kuru (par baltu velti) var atrast www.likumi.lv

Вот здорово придумали!!! Нет слов. Проработал у Вас человек лет 13 на предприятии с з/п допустим 250,лат И что теперь 750 лат терять из-за умников разных?

Мазура, ну пусть работники никакие соглашения не подписывают - это их право. И ждут у моря погоды...

Никто же не запрещает уволить по 114. статье с компенсациями.Или вы таким образом хотите денег сэкономить?;-)

da ekonomitj uze i ne 4ego, deneg vse ravno net 🙁

Если фирма находится в процессе ликвидации официально,то увольнение по 23 коду.Ликвидация сразу видна В компьютерной базе ВИДа.