Изменение в трудовом договоре

Добрый день уважаемые специалисты.

Вопрос таков.

У нас на фирме есть договора в которых есть ошибки, такие как: юридический адрес стоит старой фирмы, не все пункты стоят, которые должны быть в договоре.

Каким образом можно это все исправить? Делать специальные приложения или делать новые договора.

Спасибо за ответ и внимание.

я делала новые, с другой датой, и написала сверху jauna redakcija

юридический адрес стоит старой фирмы - не считаю это ошибкой, если на момент заключения договора, юр.адрес был именно такой, который указан в ТД.

не все пункты стоят, которые должны быть в договоре.

Например?

Galaiv

сообщений: 305 16.04.2009 10:30

я делала новые, с другой датой, и написала сверху jauna redakcija

На мой взгляд правильный вариант, если много чего меняется.

юридический адрес на тот момент уже был не правильным.

Не все пункты - права работника.

А какие п. по правам работника обязательны?

Статья 40. Форма трудового договора

(1) Трудовой договор заключается в письменной форме.

(2) В трудовом договоре указываются:

1) имя, фамилия, персональный код и место жительства работника, имя, фамилия (название) работодателя, его регистрационный номер и адрес;

2) дата установления трудовых правовых отношений;

3) предполагаемую продолжительность трудовых правовых отношений (если трудовой договор заключен на определенный срок);

4) рабочее место (если осуществление работы не предусмотрено на каком-то определенном рабочем месте, - то, что работник может быть занят на разных местах);

5) профессия работника (специальность, должность) и общая характеристика обусловленной договором работы;

6) размер оплаты труда и время выплаты;

7) установленное рабочее время в день или в неделю;

😎 продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;

9) срок предупреждения о расторжении трудового договора;

10) ссылка на коллективный трудовой договор, правила трудового распорядка, применяемые к трудовым правовым отношениям.

Еще вопрос - в договоре стоит о времени работы такой пункт - Darbinieks apņemas strādāt pilnu slodzi, pēc kalendārā grafika ar summāro darba laiku 160 stundas mēnesī.

А если мы ему закрываем не все 160 часов а 140 или 120 часов. Оплата естественно указана по часовой оплате.

В табеле у бухгалтер все отмечено и указанно что работник наработал на 120 часов.

законно ли это ?

Дело в том, что в договорах стоит юридический адрес старый(изначально поставлен можно сказать другой фирмы). То есть человек фактически имеет договор который не имеет силы, так как адрес другой. Правильно? Значит мы можем сделать задним числом новый договор, с нормальным юридическим адресом?

Это только государство может задним... числом, а нам, простым смертным, низзяя...

а как тогда поступить? делать новые договари и писать новая редакция7

Делать новые договора той же датой:-x

При такой формулировке в договоре менее чем 160 часов можно работать ,а вот более это будут уже сверхурочные

юридический адрес стоит старой фирмы, не все пункты стоят, которые должны быть в договоре.

Старая фирма или новая, или фирма прежняя, но с новым названием и по новому адресу -критерий только один: регистрационный номер фирмы в регистре и в СГД. Он присваевается один раз и не мениется при смене учредителей, адреса и даже при переименовании