Štatu samazināšana un slimības lapa.

Darbinieks ir mēnesi iepriekš rakstiski brīdināts par darbinieku skaita samazināšanu (darba devēja uzteikums), piem.no 10.maija.

12.aprīlī viņš saslima (10 A lapsa dienas) un no šodienas viņam turpinās slimība - B lapa uz XXX laiku. Pienāks 10.maijs ( darba attiecību pārtraukšanas diena) Ko man darīt?.. Viņš darbā nav. Pieņemsim, viņš beigs slimot jūlijā. Ko rakstīt iekš B lapas (par kādu periodu to apliecināt)?

Jā, un jautājums pamatā ir par to, kura diena skaitās beidzamā darba diena - 10.maijs vai X jūlijs ? Paldies!

109.pants. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi

(1) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101.panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā.

(2) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar darbinieku, ja viņš atzīts par invalīdu, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 47.panta pirmajā daļā un 101.panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5., 7. un 10.punktā.

(3) Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 22.04.2004. likumu, kas stājas spēkā no 08.05.2004.)

Uzteikts ir darbiniekam esot darbā! Darba nespēja sākas vēlāk... un turpinas arī tajā diena, kas norādīta kā pēdēja.

... rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš - nozīmē - darbinieku brīdināt par faktu, kurš tiks Īstenots DL noteiktā kārtībā izbeidzoties šim termiņam.

Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ. Darbiniekam jāatgriežas darbā pēc darbnespējas laika beigām. Ja darba devējs tomēr šajā laikā ir to atlaidis, tad darbiniekam savu tiesību aizsardzībai jāvēršas Valsts darba inspekcijā un tiesā.

Если не написал заявление, чтобы время болезни не учитывали, то можете увольнять через месяц после предупреждения.

Если было заявление, то ждите пока выздоровеет, потом еще отработает месяц.

Tas ir darba devēja uzteikums. Ne darbinieka!

Тут то же самое.

Узтейкумс у нас - это тот самый бридинаюмс об увольнении. Вот его во время больничного вручать нельзя.

А если был здоров, когда получил узтейкумс, то процесс уже пошел своим ходом.

А если был здоров, когда получил узтейкумс, то процесс уже пошел своим ходом.

------------------

Nekas nenotiek "своим ходом"!!!

Узтейкумс у нас - это тот самый бридинаюмс об увольнении.- Piekrītu.

Bet .... "увольнениe" LR arī šādā gadījumā notiek saskaņā ar zemākminēto, t.i.:

DL

101.pants. Darba devēja uzteikums

(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:

…..

9) tiek samazināts darbinieku skaits;

(4) Uzteikt darba līgumu šā panta pirmās daļas 6., 7., 8. vai * 9.punktā * minēto iemeslu dēļ ir atļauts, ja darba devējam nav (!!!) iespējams darbinieku ar viņa piekrišanu nodarbināt citā darbā tai pašā vai citā uzņēmumā.

Un sekojoši:

Šeit vietā atzīmēt, ka Darba attiecības nedrīkst pārtraukt:

• darbinieka slimības un atvaļinājuma laikā;

• ja darbinieks nestrādā attaisnojošu iemeslu dēļ.

Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā priekšrocības turpināt darba attiecības ir tiem darbiniekiem, kuriem ir labāki darba rezultāti un augstāka kvalifikācija. Ja darba rezultāti un kvalifikācija būtiski neatšķiras, priekšrocības palikt darbā ir Darba likuma 108. pantā noteikto darbinieku kategorijām.

Pie tam - saistošs 109.pants. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi.

Un nekādi citādi.

Во-первых о процедурах и очередности сокращения тут речь не идет.

Во-вторых, повторяю, узтейкумс - это вручение уведомления о намерении расторгнуть трудовой договор. Когда это уведомление вручено, договор считается расторгнутым. Потом только дается определенный срок для завершения трудовых отношений.

И читайте ЗОТ внимательней. Там написано про больничный во время узтейкумса по инициативе работодателя. Недавно совсем разбиралась и даже тут отписывалась.

Вы сами путаете понятия: узтейкумс и прекращение трудовых отношений. А это две большие разницы.

Pienāks 10.maijs ( darba attiecību pārtraukšanas diena) Ko man darīt?.

------

Es devu pareizu atbildi uz jautājumu.

Gan

- 22.04.2009 15:48;

- 22.04.2009 16:30;

- 22.04.2009 16:54

Bez pretrunām.

Ko gribat pateikt ar saviem bez pamatojuma sniegtiem postiem - tie neliecina, ka Недавно совсем разбиралась и даже тут отписывалась. Diemžēl.

Protams, neapšaubu, ka "...и даже тут отписывалась"...

Piezvanīju uz Darba inspekciju. Ja darbinieks parakstīja darba devēja uzteikumu, tad noteiktā dienā darba attiecības izbeidzas, neatkarīgi no tā, vai ir darbinieks darbā, vai ir slims.

"Darba devējam nav tiesību UZTEIKT darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā" - jā, ja darbinieks ir slims, viņš loģiski nevar saņemt darba devēja uzteikumu. Manā gadījumā uzteikums jau saņemts un parakstīts. Šis punkts nenozīmē ka Darba attiecības nedrīkst pārtraukt, kā saka Lecīgā.

NEJAUCIET 100.p. ar 101. 🙂 ja ir DARBINIEKA iniciatīva un saņemts pieprasījums neieskaitīt slimību uzteikuma termiņā, tad turpina strādāt vēl atlikušo laiku, lai kopā mēnesis darbā sanāk, bet ja DARBA DEVĒJA iniciatīva darbiniekam esot darbā, tad pēc mēneša atbrīvojam (var papildus izlasīt 128.p - tiek paredzēta situācija, kad atlaišanas dienā darbinieks neveic darbu un naudu izmaksā kad pieprasa aprēķinu)

jo es pati biju sajaukusi, bet tagad viss skaidrs.

Manis pēc, Jūs varat darīt tā, kā sapratāt no VDI skaidrojuma.

Sakarā ar

NEJAUCIET 100.p. ar 101.

Если не написал заявление, чтобы время болезни не учитывали о можете увольнять через месяц после предупреждения. - tā ir prerogatīva, kas minēta tikai 100. pantā.

Uz to jau tika atbildēts:

22.04.2009 16:34

Tas ir darba devēja uzteikums. Ne darbinieka!

🙂

😏

es skaidri pajautāju , man skaidri atbildēja, ka ja darbinieks ir informēts par datumu, kuru darba devējs noteica, kā darba attiecību izbeigšanas datumu, tad ar to datumu tās arī IR PĀRTRAUCĀMAS.

Ja darbinieks noteiktu datumu un saslimtu un palūgtu neieskaitīt slimību (lasi - lūgtu atlikt pēdējo darba dienu tālāk, lai pilnībā nostrādāt pienākošos mēnesi), tad nevarētu atlaist ar noteikto datumu...

Noteicošais ir Tas ir darba devēja uzteikums. Ne darbinieka!

Bet izskatās ka Jūs nepiekrītat manam viedoklim, tikai nesaprotu, kapēc

😆

Jums nav viedoklis. Jūs atreferējat to, ko Jums pateica VDI.

😂

А тогда статья 103 о чем? Или мы только 100 и 101 читали?

Могу добавить к сказанному еще один комментарий известного юриста Риты Диндуне: 16 статью о сроках.

Если у события есть конкретная дата, то оное событие и свершается на эту дату (т.е. дата, когда договор предполагалось расторгнуть и должен быть расторгнут)

Tiesām jāņem vērā, ka darba līguma izbeigšana sakarā ar tā termiņa notecējumu ir pieļaujama arī gadījumos, ja, termiņam notekot, darbiniekam ir pārejoša darbnespēja vai darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ. Šādos gadījumos nav piemērojama Darba likuma 109.panta trešā daļa, jo darba attiecības netiek izbeigtas ar darba devēja uzteikumu, bet gan sakarā ar darba līguma termiņa izbeigšanos.

Tāds maziņš izvilkums no Augstākās tiesas materiālu apkopojuma. Varbūt tas varētu drusku palīdzēt arī Lecīgajai.....