Pārrēķiniet un ieturiet.

Bet nav vairs tik liela summa no kā ieturēt. Vai pārpalikumu var uz uzņēmuma rēķina norakstīt kā ar saimniecisko darbību un kā ar nodokļiem?

Вы можете ничего и не удерживать с работника. Не запрещается заплатить больше, лишь бы были удержаны положенные налоги. Если с суммы отпускных удержаны все налоги, то ничего не надо списывать на расходы не связанные с хозяйственной деятельностью.

manuprāt, varat "uzdāvināt" darbiniekam to summu bez visādiem pārrēķiniem. Bet turpmāk ar to "uz priekšu" uzmanīties.

Pateicos par padomu!

Vispar jau nemaz ne visos gadījumos drīkst ieturēt avansā apmaksāto atvaļinājuma naudu, ja kas.

78.pants. Ieturējumi, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām

3) izmaksāto vidējo izpeļņu par neatstrādātajām atvaļinājuma dienām, ja darbinieku atlaiž no darba pirms tā darba gada beigām, par kuru viņš jau saņēmis atvaļinājumu, izņemot gadījumu, kad darba līgums tiek uzteikts, pamatojoties uz šā likuma 101.pantapirmās daļas 6., 7., 9. vai 10.punktu

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019

Вы можете ничего и не удерживать с работника.

Думаю, что для этого должно быть принято один раз и навсегда решение руководста, чтобы действовать по одной схеме в отношении всех работников.

Никогда и ничего не бывает "раз и навсегда"

Ja darbinieks piekrīt - rakstiski- , ka ietur naudiņu, tad var ieturēt, bet, ja nepiekrīt, tad nekā! Tā darba inspekcija man atbildēja, PIEMĒRAM.

А сами-то закон читали? Или джентльменам из трудовой верите на слово?

Ieturējumi no darba samaksas un to ierobežojumi

78.pants Ieturējumi, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām

(1) Ieturējumus, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām, var izdarīt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas, lai atprasītu:

1) summas, kas pārmaksātas darba devēja maldības dēļ, ja darbinieks par šo pārmaksājumu ir zinājis vai viņam atbilstoši apstākļiem to vajadzēja zināt vai ja pārmaksājums pamatojas uz tādiem apstākļiem, kuros vainojams darbinieks;

2) avansu, kas izmaksāts uz darba samaksas rēķina, kā arī neizlietoto un laikā neatmaksāto avansu, kas izmaksāts darbiniekam sakarā ar komandējumu vai darba braucienu vai arī citu paredzamo izdevumu segšanai;

3) izmaksāto vidējo izpeļņu par neatstrādātajām atvaļinājuma dienām, ja darbinieku atlaiž no darba pirms tā darba gada beigām, par kuru viņš jau saņēmis atvaļinājumu, izņemot gadījumu, kad darba līgums tiek uzteikts, pamatojoties uz šā likuma 101.pantapirmās daļas 6., 7., 9. vai 10.punktu

(2) Šā panta pirmās daļas 1. un 2.punktā paredzētajos gadījumos darba devējs var dot rakstveida rīkojumu par ieturējumu izdarīšanu ne vēlāk kā divu mēnešu laikā no pārmaksātās summas izmaksas dienas vai avansa atmaksāšanai noteiktā termiņa izbeigšanās dienas. Par šāda rīkojuma izdošanu darba devējs nekavējoties paziņo darbiniekam.

(3) Ja darbinieks apstrīd šā panta pirmās daļas 1. un 2.punktā paredzēto darba devēja atprasījuma tiesību pamatu vai apmēru, darba devējs var celt atbilstošu prasību tiesā divu gadu laikā no pārmaksātās summas izmaksas dienas vai avansa atmaksāšanai noteiktā termiņa izbeigšanās dienas.

79.pants Ieturējumi, lai atlīdzinātu darba devējam radušos zaudējumus

(1) Darba devējam ir tiesības ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas to zaudējumu atlīdzību, kas viņam radušies darbinieka prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ. Šāda ieturējuma izdarīšanai nepieciešama darbinieka rakstveida piekrišana.

Солик, вот зачем сюда скопировали? Так бы человек может хоть раз в жизни закон прочитал бы

Каюсь, но так иногда выводят из себя граматведисы, которые и не подозревают о существовании законов.

Solik

ziņojumu: 2309 19.08.2009 14:22 3) izmaksāto vidējo izpeļņu par neatstrādātajām atvaļinājuma dienām, ja darbinieku atlaiž no darba pirms tā darba gada beigām,

Tieši frāze- par neatstrādātajām darba dienām ! Bet, ja darbiniekam visas dienas atstrādātas, ko tad?!

Albina

ziņojumu: 43434 19.08.2009 14:24

Солик, вот зачем сюда скопировали? Так бы человек может хоть раз в жизни закон прочитал бы

Solik

ziņojumu: 2309 19.08.2009 14:28

Каюсь, но так иногда выводят из себя граматведисы, которые и не подозревают о существовании законов.

Mierīgāk ar izteicieniem! Mani arī izved no pacietības pārgudrie граматведисы.

Ja jautājums liekas muļķīgs un Jūsu pārgudro prātu necienīgs, tad paklusējiet un paturiet savus komentārus pie sevis!

Darba likums ir lasīts, par to varat neuztraukties un dzīvot mierīgi.

.

Ну слава богу. Пошла жить спокойно.

Solik

ziņojumu: 2309 19.08.2009 14:22 3) izmaksāto vidējo izpeļņu par neatstrādātajām atvaļinājuma dienām, ja darbinieku atlaiž no darba pirms tā darba gada beigām,

Tieši frāze- par neatstrādātajām darba dienām ! Bet, ja darbiniekam visas dienas atstrādātas, ko tad?!

А где вы нашли tieši frāze- par neatstrādātajām darba dienām ???

"Mani arī izved no pacietības pārgudrie граматведисы" - ну тогда вперед, на консультацию в ВИД и в трудовую инспекцию. Здесь всё "pārgudri", а также "neprofesionāli un prasti", так что Вам - не сюда.

Atļaušos iebilst Marikaspai.

Ja jau DL tik uzmanīgi bija lasīts, kā Jūs apgalvojiet, tad bija iespējams pamanīt, ka piekrišana ieturēšanai no darbinieka prasīta tikai sakarā ar 1.daļās 1. un 2.punktā minētajām situācijām un neattiecas uz 3.punktā minēto situāciju. Proti, ieturot avansā samaksāto atv. naudu, nav jālūdzas piekrišanu no darbinieka.

Cita lieta, ka ir gadījumi (101.p. 1.d. 6.,7.,9.,10.punkts), kad to vienkārši nedrīkst ieturēt (ar vai bez piekrišanas), bet tā jau ir pavisam cita "opera".

Майя, может, я тоже неузманиги читаю ДЛ, но я понимаю немного иначе. Письменное согласие работника необходимо в случае 79 статьи.Если же случай относится к 78 статье, то работодатель должен издать рикоюмс об удержании и ознакомить с ним работника.Работник может апстридет размер или основание удержания.