Очень деятельность тянет на трудовой.

Вот по 221 ст Коммерческого не совсем понятно что понимать по фразой "управленческие функции", а по классификатору професий в pamatuzdevumi valdes locekla входит ".....vadīt ikdienas darījumus, operatīvos darba procesus (darījumu, līgumu slēgšana ar piegādātājiem, klientiem, citām iestādēm, organizācijām u.c.)..." подразумевает ли это оплату счетов?

Kāpēc bezatlīdzības? Ja uzņēmums darbojas, lai nozīmē vismaz kaut kādu atalgojumu.

Вот не хочет этот locekli atalgojumu (на что имеет право).

Вы ему объясните налоговые риски, а дальше - решать ему. Потому как классификатор профессий, по-моему, подразумевает заключение трудового договора, а никак не договора управления.

Я никак не могу поймать эту грань управления и трудового.Лучше минимальный часовой тариф.

Mēs ar Irēnu uzskatam, ka bez atalgojuma līgums der tikai gadījumā, ja darbība apturēta, vai arī darbības pašā sākumā...;-)