Slimo darbinieks ar terminētu darba līgumu
Darba līgums beidzas 31.maijā. Tagad ir B lapa, kas turpināsies ilgāk.Atbrīvošana - ?
Atv.kompensācija - ?
Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Slimo darbinieks ar terminētu darba līgumu К списку тем
Atbrīvošana - ?
Atv.kompensācija - ?
Vleimane 22.05.2009 16:42
1 сообщение на сайте
1 сообщение на сайте
Ответы (6)
Kamēr darbinieks slimo, likums neļauj viņu atlaist no darba. Turklāt slimības laiks ieskaitāms darba līguma uzteikuma termiņā, ja vien pats darbinieks pret to neiebilst.
Arī slimības laiks ietilpst termiņā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Tādēļ, ja darbinieks ilgstoši slimojis, viņam pienākas atvaļinājums arī par to laiku, nevis tikai par faktiski nostrādāto.
Не совсем так. Увольнять во время болезни нельзя по дарбадевея узтейкумсу.
При срочном договоре он прекращается по другому основанию - истечение срока. Для этого ограничений нет.
А вот если не уволите 31 мая, договор автоматически станет бессрочным. И тогда процедура будет посложнее.
При срочном договоре он прекращается по другому основанию - истечение срока. Для этого ограничений нет.
А вот если не уволите 31 мая, договор автоматически станет бессрочным. И тогда процедура будет посложнее.
Tak i estj!
Nu ja. Man prātu sajauca tas, ka uz darbinieku, ar kuru noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, attiecināmi tādi paši noteikumi kā uz darbinieku, ar kuru noslēgts darba līgums uz nenoteiktu laiku.
ДА, Я ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ во времы болезни на листе В работника расчитала з/п + компенсацию, в принесённый позже лист В подписывала так:
дата начало листа А по дата день увольнения, и так 2 и 3 листы В.
дата начало листа А по дата день увольнения, и так 2 и 3 листы В.
Julijaabd 23.05.2009 14:56
1285 сообщений на сайте
1285 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть