Да проблемы уже с регистрацией работников могут быть

fiziskā persona (maksātājs) gūst ienākumu, par kuru jāmaksā algas nodoklis, ja tiek konstatēta vismaz viena no šādām pazīmēm:

1) maksātāja ekonomiskā atkarība no personas, kurai tas sniedz pakalpojumus;

2) finansiālā riska neuzņemšanās peļņu nenesoša darba izpildes vai zaudētu debitoru parādu gadījumā;

3) maksātāja integrācija uzņēmumā, kuram viņš sniedz savus pakalpojumus. Integrācija uzņēmumā šā panta izpratnē ir darba vai atpūtas vietas esamība, pienākums ievērot uzņēmuma iekšējās kārtības noteikumus un citas līdzīgas pazīmes;

4) maksātāja faktisko brīvdienu un atvaļinājumu esamība un to ņemšanas kārtības saistība ar uzņēmuma iekšējo darba kārtību vai citu uzņēmumā nodarbināto fizisko personu darba grafiku;

5) maksātāja darbība notiek citas personas vadībā vai kontrolē, maksātājam nav iespējas piesaistīt darbu izpildē savu personālu vai izmantot apakšuzņēmējus;

6) maksātājs nav pamatlīdzekļu, materiālu un citu saimnieciskajā darbībā izmantoto aktīvu īpašnieks (šis kritērijs neattiecas uz personīgo autotransportu vai atsevišķiem personīgajiem instrumentiem, kas izmantoti darba uzdevumu izpildei)."

И почему работники должны быть привязаны к чему-то? Установите им почасовую оплату.

Боюсь ,что может надолго. Директор хотел в SIA всех уволить по соглашению сторон,люди идут в ВИД регистрируются как самозанятые и он заключает с рими договоры на работу за которую они получат плату и будут платить сами налоги. В этом есть что-то не очень хорошее с точки зрения законодательства?

Смотря какая работа по сути. Но боюсь, что ни работники, ни работодатель от этого ничего не выиграют. А Вы вообще будете крайней - сколько журналов Вам вести и сколько деклараций сдавать. Я советую оставить эту мысль. Лучше отправить всех в отпуск за свой счет, есть работа - выходят на работу. Нет работы - нигде они не привязаны, могут работать в другом месте.

А чем фирма то занимается?

Работники сами будут вести журналы.Причём тут бухгалтер?

"т.к.по просьбе директора все это придется вести мне" - надеюсь, просьба директора подкреплена материальным наполнением?8-)

Albina, срасибо , мы и так на почасовой оплате сейчас, и проблема с тем заказов стало еще меньше а налоги платяться и неправильно наверное будет если например пришел заказ работник выполнил его за два дня по 8 часов (всего 16 часов) и все больше у него работы нет и он не работает и налоги платяться с 2-х дней /соц,налог/ а если работы небудет месяц?

Как раз это и будет правильно. Сколько часов отработал - за столько и получил, с того и налоги. Остальное время - неоплачиваемый отпуск, иначе придется за простой платить.

фирма полиграфия и работники не в курсе что и как вести поэтому мне нужно им объяснить что и как вести и если не смогут то мне вести предлагают и про материальную сторону ничего не знаю пока

Я не думаю, что у Вас пройдет с самозанятыми работниками.

Какая же в полиграфии самозанятость. Вы им типографские машины на дом раздадите?

Ну так с того бы и начинали, что полиграфия. Тама печатники никаким боком не могут в самозанятых быть, ежели только дизайнеры.

Маrtinas А сколько времени можно работников отправлять в неоплачиваемый отпуск

можно мне тож печатный станок???!!!... сами знаете для чего....

Дим, клубнички захотелось?LOL

Знакомый юрист как раз вёл дело в суде.Фирма всех работников уволила .предложила перейти на "самозанятость".ВИД насчитал налоги как на зарплату.,потому что сочли.что подрядчики не выполняли работу "своими инструментами",а использовали "инструменты" заказчика,усмотрели "интегрированность" и т.д.Нужно очень грамотно составить договора и всё правильно оформить.

Да как ни оформляй, а тут чистый трудовой договор вырисовывается.

Когда написала,увидела ответ про полиграфию.Тогда этот вариант сразу не проходит

Тань! клубничка с утра была... про девочек на почасовой... я аж проснулся быстрее, чем обычно!LOL