Tsd piemēro tādā apmērā kādu ir iespējams maksimāli piemērot, lai IIN iznāktu = 0

Pirmkārt, ir jānosaka, vai tiešām tas ir darba uzdevuma līgums, nevis darba līgums. Tam jābūt redzamam ne tikai pēc nosaukuma, bet arī satura. Lai apstiprinātos tas, ka līgums tiešām ir darba uzdevuma līgums, nevis darba līgums, ir JĀIZSLĒDZ no līguma sekojoši punkti - darba laiks un darba pienākumi. darba līgumu var noslēgt uz noteiktu vai nenoteiktu laiku, to var pagarināt, bet darba uzdevuma līgums ir domāts konkrēta darba veikšanai. Darba līguma gadījumā darbinieks saņem mēnešalgu vai algu pc stundas tarifa likmes (pēc vienošanās), bet darba uzdevuma gadījumā, darbinieks saņem atalgojumu par padarīto darbu. Šīs atšķirības ir jāievēro, sastādot darba uzdevuma līgumu, lai to nevarētu atzīt par darba līgumu.Darba uzdevuma līguma obligātais nosacījums - darbinieks veic darbu PATS AR SAVIEM DARBA INSTRUMENTIEM.

Tas ir Darba uzdevuma līgums, kur ir skaidri formulēts darba uzdevums un grafiks, kad un kur šis uzdevums ir jāizpilda. Vai šādā gadījumā nedrīkst atalgojumu noteikt nosakot stundas likmi?

"šādā gadījumā":

Jālabo līgums un tas, drīzāk, būs darba līgums uz noteiktu laiku ar stundas tarifa likmi.

VĒLREIZ!!!

Darba uzdevuma līguma OBLIGĀTAIS NOSACĪJUMS - darbinieks veic darbu PATS AR SAVIEM DARBA INSTRUMENTIEM.

Civillikums

2212. Ar uzņēmuma līgumu viena puse uzņemas izpildīt otrai par zināmu atlīdzību ar saviem darba rīkiem un ierīcēm KĀDU PASŪTĪJUMU, izgatavot KĀDU LIETU vai izvest galā kādu pasākumu.

Tieši tā, darbinieks veic šo darbu ar saviem darba instrumentiem, pareizāk sakot nav darba instrumentu. Konkrētāk - darba uzdevums - noteiktās stundās saskaņā ar apstiprinātu grafiku dalīt reklāmas materiālus.

Kā pareizi aprēķināt neapliekamo minimumu

Likuma "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" normu piemērošanas kārtība MK Nr.793

103...

Kāpēc uzdod jautājumus, ja vienalga neko negribi ne dzirdēt, ne saprast?

Nu nevajag jau uzraiz apvainojumus...es vēlos saprast nianses...vai varat man paskaidrot, kapēc nevar slēgt darba uzdevuma līgumu nosakot stundu likmi?

Ну Вам же объяснили, что договор подряда и трудовой договор - две разные вещи, подчиняющиеся разным законам. Какую stundu likmi Вы собираетесь назначить за подрядные работы?

Darba un uzņēmuma līgumi:

http://www.lsab.lv/data/documents/Darba_un_uz326;275;muma_ligumi.doc

Paldies Ambera!