Lūdzu paskaidrot - gadījumā, ja darba koplīgumā ir noteikts, ka darbinieks drīkst strādāt 1,5 slodzi, ja jāaizvieto kāds cits darbinieks, un par to 0,5 slodzi nav jāmaksā pēc divkāršās likmes, ja viņš piekrīt pats, vai tas ir likumīgi? Jeb obligāti pēc divkāršās likmes?
Vēlreiz par virsstundām
К списку темОтветы 12
ka darbinieks drīkst strādāt 1,5 slodzi - на мой взгляд такая запись в договоре - нарушение зоТ?
а ставка - это сколько часов в неделю?
(5) Сверхурочная работа не должна превышать 144 часов в четырехмесячный период.
AmberaОтветы: 21 759Получено «Спасибо»: 229
darba koplīgumā? Kurš "gudrinieks" tad tādu koplīgumu sacerējis?
Обязательно оплачивать вдвойне все, что отработано сверх 40 часов в неделю.
А работника, который отказывается от заработанных денег, срочно выставить в музее.
А работника, который отказывается от заработанных денег, срочно выставить в музее.
Paldies. Apmēram, skaidrs, ka virsstundas strādāt nevajadzētu. Pilnu slodzi, es domāju 40 stundas nedēļā.
40 в неделю, 160 в месяц
0,5 ставки 160/2=80*4недели=320 - сильно больше положенных 144
0,5 ставки 160/2=80*4недели=320 - сильно больше положенных 144
DL: 65.pants. Piemaksa par papildu darbu
(1) Darbiniekam, kas pie viena un tā paša darba devēja līdztekus nolīgtajam pamatdarbam veic papildu darbu, ir tiesības saņemt atbilstošu piemaksu par šāda darba veikšanu.
(2) Šā panta pirmajā daļā noteiktās piemaksas apmēru nosaka darba koplīgumā vai darba līgumā.
(1) Darbiniekam, kas pie viena un tā paša darba devēja līdztekus nolīgtajam pamatdarbam veic papildu darbu, ir tiesības saņemt atbilstošu piemaksu par šāda darba veikšanu.
(2) Šā panta pirmajā daļā noteiktās piemaksas apmēru nosaka darba koplīgumā vai darba līgumā.
Элита, и что из этого следует?
Aizvietošana - parasti papildus darbs.
Ja darbinieks var iekļauties normālajā darba laikā - var veikt kaut 100 papilddarbu.
Parasti par aizvietošanu paredz piemaksu x% no pamatalgas un viss. (protams ja neiet runa par kādu specifisku profesiju).
Formulējums par lieko 0.5 slodzi diezgan problemātisks - var noprast, ka tās ir virsstundas.Formulējums "nav jāmaksā pēc divkāršās likmes" ir pretlikumīgs, un nav svarīgi, darbinieks piekrīt tam vai nē. Viss kas pretrunā ar likumu -nav spēkā.
Vismaz tāds ir mans viedoklis.
Ja darbinieks var iekļauties normālajā darba laikā - var veikt kaut 100 papilddarbu.
Parasti par aizvietošanu paredz piemaksu x% no pamatalgas un viss. (protams ja neiet runa par kādu specifisku profesiju).
Formulējums par lieko 0.5 slodzi diezgan problemātisks - var noprast, ka tās ir virsstundas.Formulējums "nav jāmaksā pēc divkāršās likmes" ir pretlikumīgs, un nav svarīgi, darbinieks piekrīt tam vai nē. Viss kas pretrunā ar likumu -nav spēkā.
Vismaz tāds ir mans viedoklis.
Elita!
Tāds ir arī DL 6.panta viedoklis
Tāds ir arī DL 6.panta viedoklis
Noslēdzot darba līgumu, uzskatu, ka par to nav jāmin, jo papildus darbs var būt arī īslaicīgs.
Bet pēc tam darbiniekam tiek piedāvāts papildus darbs (viņa darba laika ietvaros) un atrunāta piemaksa par to saskaņā ar DL 65.pantu.
Bet pēc tam darbiniekam tiek piedāvāts papildus darbs (viņa darba laika ietvaros) un atrunāta piemaksa par to saskaņā ar DL 65.pantu.
Хотите ответить или спросить?
Читать форум могут все. Чтобы ответить или спросить, войдите в свой аккаунт.