Valdes loceklis - darba tabele

Labdien! Lūdzu dodiet padomu!

Vienīgais valdes loceklis- nav darba līguma,darbojas uz Statūtu pamata, atalgojumu 190Ls saņem uz rīkojuma pamata, veic kasiera un avansiera funkcijas. Vai viņš ir jāuzrāda tabelē?

А договор то чего не заключает, 25 сантиков рисканодевы экономит?

Tabele citiem vārdiem ir DARBA LAIKA uzskaites tabula. Ja Valed loceklim nav darba līguma, tātad navarī darba laika, ko uzskaitīt. IMHO

Согласна с Мегги. и никаких отпускных, больничных и прочего.

Darba tabele nepieciešama ja ir darba līgums. Jums tāda nav.

Nezinu vai uz Statūtu pamata būs pilnīgi pareizi. Šādod gadījumos ir jābūt kādam līgumam, kas dod tiesības veikt visas izpildfumkcijas, tas var būt darba līgums, bet tad jāievēro visi DL noteikumi, vai, teiksim, var noslēgt pilnvarojuma līgumu kur būs norādīta arī atlīdzība. Pastāv vēl arī citi varianti!

Paldies! Viņs man saklausās apkārt, ka citi raksot tabelē. Darba līgumu viņš negrib, jo tad bez virsstundām var strādāt tikai noteiktu darba laiku, bet viņš strādā kad vajag un cik vajag. Varbūt varu pierunāt noslēgt pilnvarojuma līgumu, arī degviela tiek uz viņu norakstīta 😡

Viņs man saklausās apkārt, ka citi raksot tabelē

Ну так пусть у этих других и спросит, зачем они его пишут и что они там пишут, а потом Вам расскажет, что к чему. На заборах вот тоже пишут, но за забором это не всегда бывает:-)

Vai Jums ir pieejamas vecās Bilances, varu uzrakstīt, kur par to visu ir ļoti labi uzrakstīts!

Pagājušā gada ir, bet vecākas gan nav:-(

Žēl! Agrākos izdevumos ir ļoti labi aprakstīts un dod skaidrību. 2008.gadā ir tikai raksti par DLīgumu un uzņēmumlīgumu un nodokļu aspekti, varat palasīt, arī tas dod skaidrību, ka ne vienmēr ir nepieciešams darba līgums: Bilance 9(189)05.2008.10-13.lpp.

Ja veic arī kasiera funkcijas, tad var būt tikai un vienīgi Darba līgums.

...negribētu piekrist, bet, ja pateiksiet, kur tas teikts, tad jāskatās!

Nē! Jūs man pasakiet, kur ir teikts, ka ar kasieri var slēgt pilnvarojuma līgumu!

Tad man jautājums, kāda strapīpa līgumama, ja uzņēmumā tikai viens darbinieks! Jebkurai darbībai nepieciešams pamatojums un šeit to ka grāmatvedis nevar būt kasieris diez vai varēs piemērot!

... un Jūs jau to apgalvojat, ka jābūt darba līgumam!

Tūktoš un pirmo reizi!!!

Uzņēmuma vadītājs, KAS GRĀMATVEDĪBU KĀRTO PATS (individuālais komersants, cita fiziskā persona, kura veic saimniecisko darbību, individuālā uzņēmuma īpašnieks, zemnieku vai zvejnieku saimniecības īpašnieks, KAPITĀLSABIEDRĪBAS VIENĪGAIS ĪPAŠNIEKS - VIENĪGAIS VALDES LOCEKLIS), kasiera un atbildīgā grāmatveža pienākumus drīkst veikt pats.

Un ja jau viņš visu dara viens pats, tad Pilnvarojuma līgums te nederēs. Ar pilnvarojuma līgumu drīkst tikai vadīt, nevis strādāt arī par kasieri... grāmatvedi... pārdevēju... krāvēju... ekspeditoru... apkopēju... sekretāri...

...kur teikts, ka ar pilnvarojuma līgumu var tikai vadīt????

kur ir teikts, ka kasieris drīkst strādāt bez darba līguma?

Pilnvarojuma līguma juridiskā būtība to atļauj, jau pats vārds "pilnvarojums" nozīmē noteiktas pilnvaras veikt zināmas darbības!

Komerclikumā norādīts, ka tikai Valdes loceklim ir tiesības uz atlīdzību, kas atbilst viņa pienākumiem un sabiedrības finansiālajam stāvoklim. Atlīdzības apmēru nosaka ar padomes lēmumu, bet, ja sabiedrībai nav padomes, — ar dalībnieku lēmumu.

Savukārt, vadoties pēc Profesiju klasifikatora, valdes loceklis ir pirmajā - vadītāju pamatgrupā.

Pati taču sakāt: -Pilnvarojuma līguma juridiskā būtība atļauj ... VEIKT ZINĀMAS darbības!

Ne jau nu STRĀDĀT par kasieri vai grāmatvedi.

Вы знаете,как ни печально,но этот спор про "valdes loceklis" никогда не разрешится.Когда меня волновал этот вопрос,то мне и в СГД сказали,что если он один-единственный,то может именно РАБОТАТЬ по "Pilnvarojuma līgums".

Хотя я тоже считаю,что работать можно только по трудовому договору,а по договору управления-управлять.Ибо любая хозяйственная деятельность=вознаграждению,попадает под определение труда и,соответственно,трудовые отношения.Я ТАК считаю...