Отпускные

Добрый день!!! Работник уходит в отпуск с 05.05. по 19.05, в этом месяце остаётся 8 рабочих дней, если сложить сумму отпускных и зарплату, сумма получается меньше минималки, хотя при расчете среднего заработка его з/плата все месяца была 180 лс. Эту сумму надо поднимать до минимальной? Как это правильно оформить?

Ну да. Оклад должен быть выплачен за 10 дней и отпускные - за 11 дней.

а при расчете среднего заработка за месяц тоже тогда 21 день?

я бы, все же, наверное, оплачивала праздники исходя из средней з/пл за предыдущие 6 м-цев.

Зачем из среднего. Это уже несколько лет как отменили. Для повременщиков сохраняется повременная ставка.

А окладники, это повременщики, которым оплачивается месяц?

А кто же они еще? Не аккордники же.

Не аккордники.:-)

(3) Ja darbiniekam ir noteikta laika alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā noteikto darba samaksu.

(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:

😎 neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;

74.pants. Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ

Майя, спасибо! Если что-то не делаю у себя, то из головы выпадает...

(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:

😎 neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;

Спасибо огромное !!! Только чтобы уже всё наверняка было правильно, повторю вопросик - при расчете среднего заработка за месяц тогда берём 21 день, а не 19?

a kurajā vietā rakstīts, ka okladņikam svētku dienas ir darba dienas ??? Da i povremeņščikam. Mums darba līgumos tā i rakstīts, ka darba laiks saskaņā ar darba laika kalendāru, tātad sv.dienās NAV PAREDZĒTS strādāt. Par ko tad jāmaksā būtu, ja nav paredzēts strādāt un arī nestrādā ??? Vai pārkāpjam likumu neparedzot svētku dienās strādāt ???

Оплата в месяцах с праздниками делится на две части: оплата за отработанные дни плюс доплата за праздничные дни. Для среднего учитываются отработанные дни и оплата за отработанные дни.

Хотя думаю не будет разницы, если делить оклад на все рабочие дни месяца (отработанные плюс оплаченные праздничные).

a kurajā vietā rakstīts, ka okladņikam svētku dienas ir darba dienas ???

------------------

Должно быть написано в трудовом договоре. Там пишется сколько рабочих часов предполагается в неделю или в месяц.

то есть, зарплата (зарплата 180, рабочих дней 19; отработанные 8 без праздничных) = 180/19 * 8 = 75,79 Лс, для оплаты праздничных - 75,79 / 8 * 2 = 18,95 Лс. 75,79 + 18,95 = 94,74 Лс. Если считать 180/21 * 20 = 85,71 получится.

Я в мае оплачивала (для 6-дневки напр.):

По календарю 180 / 24 = 7,50

По факту 180 / 24 х 26 (+2 дн.) = 195,0 +

праздн-ые 7,50 х 2 = 15,00

_____________________________

итого з/п 210,00

Правда в трудовой мне тоже втирали о расчёте среднего за 6 месяцев. собиралась спросить у Гребенко на семенаре-а его отменили:-/

втирали - очень верное слово!:-D

Делить надо на 19 дней и доплачивать до 180 ,т.к.в расчет отпускных попадает прошлый год,а там минимальная зарплата была 160 лат.