Ой,спасибо за отклик Кел!Просто есть такие у меня малыши, где не осталось ни одного нанятого работника, а имеется в наличии только один владелец капитала, он же валдес лоцеклис. Доход случайный (бывает , что одна сделка за 3-6 месяцев) и не прогнозируемый, как и все в нашем государстве сейчас. Так я сделала для таких валдес лоцеклисей договор полномочий без вознаграждения (он сам с собой заключил).И сдаю отчет по соц.налогу как на необлагаемое лицо,и без налога на риск. А теперь глядя на полемику выше, начала "дергаться" ((((

Лара, если есть повод для волнений, ставьте почасовую. Нет работы - или 0 или 1 час в месяц, есть деньги - разоряйтесь часов на несколько.

СГД считает (после двух проверок именно по зарпатам), что договор управления можно всегда,за исключениемЖ

-если работает на кассовом аппарате;

-если стоит за прилавком в магазине и обслуживает покупателей;

- если печет булочки в пекарне;

-если стрижет людей в парикмахерской и т.п.

В остальных случаях можно по договору управления.

Я переспросила о конкретном клиенте - 1 работник(вадес лоцеклис) -дома делает макеты для рекламной продукции. Печатают другие фирмы. Она продает готовую продукцию клиентам. Ответ СГД-можно договор управления.

Посоветовали еще обратится с вопросом в трудовую. Но, как извесно, телефон ТИ занят круглосуточно. Делать письменный запрос было некогда и неохото, честное слово.

Interesanti skaidrojumi... дома делает макеты для рекламной продукции... Ja tos maketus gatavotu birojā, tad laikam vajadzētu būt darba attiecībās, ja дома - tad vadības līgums. Interesanti, kas tās ir par jaunām vadības funkcijām - maketu gatavošana. Un kādas vadībs funkcijas vēl VID skaidrotāji varētu izdomāt. VID darbinieki laikam kādās speciālās augstskolās mācās, lai tādas "gudrības" samācītos. Es savā mūžā neko tādu vēl neesmu dzirdējis, ka būtu atklātas jaunas vadības funkcijas - reklāmas maketu izgatavošana.

To Julijatim

Я правильно вас поняла - речь шла о договоре управления БЕЗ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ?

Народ, я прояснила ситуацию с юристами (причем это тоже уже звучало здесь): для того, что бы не платить вознаграждение необходимо заключить пилнвароту лигумс,а по договору управления обязательно должна быть оплата.

Ar ko atšķiras pilnvarotu līgums no vadības līguma? vai tikai nosaukumu jāpamaina!

Lara88, а Вы больше юристов слушайте. Они ЗоТ и не читают вовсе. Все надеются на свои "фундаментальные знания". Плавали, знаем

Лара, как раз договор управления без вознаграждения - это не трудовые. Консультировалась у юриста, которому полностью доверяю.

Кел, я тоже в этих вопросах не сильна, могу конечно поподробнее проконсультироваться, но вот нашла это известное письмо, после которого все закрутилось, а там вот есть такая строчка:

VID 27.03.2007.vēstule Nr.15.1.2-9/15441

Par valdes un padomes locekļiem

"....Tādējādi ar kapitālsabiedrības izpildinstitūcijas locekļiem darba līgumu var arī neslēgt, ja ir noslēgts cits civiltiesisks līgums (piemēram, pilnvarojuma līgums)....

...Ja ar valdes locekli ir noslēgts cits civiltiesisks līgums, tad Darba likuma normas, tai skaitā nosacījums par minimālās darba algas nodrošināšanu, nav piemērojamas."

Видите, они ссылаются именно на pilnvarojuma līgums

Ох, уже так хочется прояснить этот вопрос до конца и спать спокойно (((

=============

Ar ko atšķiras pilnvarotu līgums no vadības līguma? vai tikai nosaukumu jāpamaina!

Оказывается есть, как пояснила мне юрист, это разные юрид. понятия((

Они не ссылаются ИМЕННО на pilnvarojuma līgums, а пишут piemēram, что означает НАПРИМЕР, то есть это один из вариантов.

Они не ссылаются ИМЕННО на pilnvarojuma līgums, а пишут piemēram, что означает НАПРИМЕР, то есть это один из вариантов.

===============

Конечно, но согласитесь, что если у меня заключен pilnvarojuma līgums, то я всегда могу сослаться на это письмо, тем самым упростив себе жизнь.

Lara88, еще надо смотреть, что в том законе написано, а то доводилось читать "перлы" договоров полномочий (управления), которые были чисто трудовыми, только название поменяно. Не в названии суть!

Опечатка: надо смотреть, что в том законе написано = надо смотреть, что в том договоре написано

Здравствуйте. Мой вопрос наверно не будет новым, но вот он: Руководство комапнии решило сократить зарплату с первого июля. Мы об это узнали тоже первого числа, причём приказ будет написан только второго июля. А не оговорен ли в законе минимальный срок, через который можно сокращать зарплату. Ну например пердупредили, что через 2 недели сократят. А тут сразу, даже практически задним числом.

Буду признателе на конкретную статью в законе.

С уважением Роман.

Lasiet Darba likumu par grozījumiem darba līgumā

Ambera, боюсь, что я не разберусь сам. Не имею достаточного опыта.

Подскажите кто-нибудь конкретную статью, а то чувствую кинут нас тут

62.pants. Darba samaksas organizācija

(4) Par jaunas darba samaksas sistēmas ieviešanu uzņēmumā, kā arī par grozījumiem pastāvošajā darba samaksas sistēmā darba devējam ir pienākums rakstveidā informēt darbiniekus vismaz vienu mēnesi iepriekš.

Ambera, Liels Jums paldies!

Знание закона не помогло, а только вывело из себя начальство. Зарпоату срезали на 20% задним числом. Не согласных предупредили о возможности проведения жёстких репрессий!

Чудо страна с чудо законами и народом!