Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
10, 31 junija К списку тем
Bob123 09.07.2009 11:27
18 сообщений на сайте
18 сообщений на сайте
Ответы (16)
jā... 31.jūnijs točna dubultā apmērā 
Arma 09.07.2009 11:29
339 сообщений на сайте
339 сообщений на сайте
Эт што? Шютка???? Про 10-е незнаю. а вот 31 июня точно! А также 32-е, 33-е и т.д.......LOL
30-e. BivaetLOL
Bob123 09.07.2009 11:31
18 сообщений на сайте
18 сообщений на сайте
Drošvien cilvēks ko sajaucis, maijā gan šie datumi bija kā svētku dienas.
Bob123! Стесняюсь спросить.....А чем знаменательны эти дни, что за работу в оные, следует начислять ЗП в двойном размере?
Хороший вопрос. Вроде обыкновенные рабочие дни - по календарю:-)
Pererabotalsja:-D 10-31 maja
Popadajut na vihodnie.
Popadajut na vihodnie.
Bob123 09.07.2009 11:40
18 сообщений на сайте
18 сообщений на сайте
Да. Работа в выходные дни оплачивается в двойном размере.:-)
Это если у вас нормальное рабочее время.
а если хаотичное...=шопотом=
Тогда ХЗ
Sletla, pats sev kā gribu, tā maksāju?
А если хаотичное, то вот
(3) Vispārējā nedēļas atpūtas diena ir svētdiena. Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētdienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā.
(3) Vispārējā nedēļas atpūtas diena ir svētdiena. Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētdienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā.
Да ж дело вовсе не в работе в выходные!
Это праздничные дни и совершенно неважно, что они совпали с выходными.
Праздник - он и в Африке праздник.
Это праздничные дни и совершенно неважно, что они совпали с выходными.
Праздник - он и в Африке праздник.
АА, праздничные, у меня нет календаря за май перед глазами...
Ну тогда конечно, я не права.
Ну тогда конечно, я не права.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть