Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
KOMPENSĀCIJA К списку тем
Zakausis 09.07.2009 12:41
10 сообщений на сайте
10 сообщений на сайте
Ответы (11)
А с кем был заключен darba līgums???
Galvol 09.07.2009 12:52
742 сообщения на сайте
742 сообщения на сайте
kompensācija pienākās par visu darba attiecību periodu
Larao 09.07.2009 12:56
6767 сообщений на сайте
6767 сообщений на сайте
Невнимательно прочла вопрос, трудовой договор значит у вас был до тюрьмы, Его можно было увольнять, когда он попал в тюрьму. Думаю, что за эти месяца не надо компенсацию.ИМХО
Galvol 09.07.2009 12:58
742 сообщения на сайте
742 сообщения на сайте
Darba attiecības taču netika pārtrauktas - tātad pienākas, kā par īslaicīgas prombūtnes laiku
Bet sēdēšana cietumā, vat tad nav tas pats atvaļinājums? 
Darbinieks pie mums jau strādā vairākus gadus,pēdējos 3.mēnešus viņs bija apcietinājumā!
Zakausis 09.07.2009 12:59
10 сообщений на сайте
10 сообщений на сайте
Конечно надо начислять. Я зациклилась не на том!!!
Galvol 09.07.2009 13:04
742 сообщения на сайте
742 сообщения на сайте
а на чём сегодня девочки циклядца, я вот интересуюь???;-)
Galvol 09.07.2009 13:18
742 сообщения на сайте
742 сообщения на сайте
27.nodaļa
Citi darba tiesisko attiecību izbeigšanās pamati
115.pants Trešo personu pieprasījums un tiesas spriedums
(3) Darba tiesiskās attiecības izbeidzas ar dienu, kad likumīgā spēkā stājies tiesas spriedums, ar kuru
darbiniekam par noziedzīga nodarījuma izdarīšanu piespriesta brīvības atņemšana vai arests, kas
noteikts uz 30 dienām vai ilgāk, izņemot gadījumu, kad darbinieks notiesāts nosacīti.
Citi darba tiesisko attiecību izbeigšanās pamati
115.pants Trešo personu pieprasījums un tiesas spriedums
(3) Darba tiesiskās attiecības izbeidzas ar dienu, kad likumīgā spēkā stājies tiesas spriedums, ar kuru
darbiniekam par noziedzīga nodarījuma izdarīšanu piespriesta brīvības atņemšana vai arests, kas
noteikts uz 30 dienām vai ilgāk, izņemot gadījumu, kad darbinieks notiesāts nosacīti.
Sanny 09.07.2009 15:33
352 сообщения на сайте
352 сообщения на сайте
ТАК У НЕГО ЖЕ БЫЛА УВАЖИТЕЛЬНАЯ ПРИЧИНА ДЛЯ НЕЯВКИ НА РАБОТУ!
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть