Nu tā - finansiālu apstākļu dēļ un arī pasūtījumu trūkuma dēļ direktors grib norīkot visus uz pusslodzi.
Tātad, rakstu rīkojumu, ka visi tiek norīkoti uz nepilnu darba laiku (pusslodze - taču nav tāda jēdziena DL). Kā tālāk? Vai jānorāda, cik stundas jāstrādā dienā un nedēļā?
Un kā ir ar tiem darbiniekiem, kam jau ir stundu likme - vai uz šādiem rīkojums var neattiekties?
Tātad, rakstu rīkojumu, ka visi tiek norīkoti uz nepilnu darba laiku (pusslodze - taču nav tāda jēdziena DL). Kā tālāk? Vai jānorāda, cik stundas jāstrādā dienā un nedēļā?
Un kā ir ar tiem darbiniekiem, kam jau ir stundu likme - vai uz šādiem rīkojums var neattiekties?