Un noskaitīt pantiņu no galvas varat?

No portāla MansDarbs.lv

Taču būtiskākās izmaiņas izdarītas Darba likuma 98.pantā ietvertajā regulējumā, kas paredzēts darba līguma uzteikšanai darba devēja piedāvāto grozījumu dēļ. Saskaņā ar Darba likuma 98.panta1.daļas noteikumiem jaunajā redakcijā, darba līguma uzteikums darba devēja piedāvāto darba līguma grozījumu dēļ vairs nav uzskatāms par patstāvīgu darba līguma uzteikuma pamatu, bet tas saistāms ar kādu no Darba likuma 101.panta1.daļā norādītajiem darba līguma izbeigšanas pamatiem.

no portāla ogresvestis.lv

Ņemot vērā, ka darba devējs 98.pantubieži ir uzskatījis kā atsevišķu darba uzteikuma pamatu, likumā precizēta 98.PANTAPIRMĀ DAĻA, skaidri pasakot, ka darba devējam saskaņā ar šā likuma 101.pantapirmās daļas noteikumiem ir tiesības NE VĒLĀK KĀ 1 MĒNESI IEPRIEKŠ rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem.

Šāds uzteikums ir pieļaujams, ja tas pamatots ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.

Tagad ir skaidri pateikts, ka 98.pantupiemēto tikai kopā ar 101.pantapirmās daļas nosacījumiem.

Paaldies....;-)