DL 44.pants

Vai aps.uzņēmums drīkst slēgt ar darbiniekiem darba līgumu uz noteiktu laiku, ja starp aps.uzņēmumu un apsarg.objektu līgums noslēgts uz noteiktu laiku? Kāds ir jūsu viedoklis? Vai kā pamatojums der 44.p.5.?

Tās ir dažādas lietas.

Uzņēmums var slēgt ar darbiniekiem darba līgumus gan uz noteiktu , gan nenoteiktu laiku.

Līgumi ar klientiem (objektiem) un klientu meklēšana ir pavisam cita lieta

www.likumi.lv

Darba likums

44.pants

Abas lietas ir saistītas - jautājums ir par to, vai tas ir tiesisks pamatojums 44.p.5., lai uz to atsaukties un slēgt līgumus uz noteiktu laiku. Proti, pamatojums ir šāds - ar klientu par apsardzi noslēgts līgums uz noteiktu laiku, un tāpēc arī ar darbiniekiem, kuri veiks apsardzi, darba līgumus slēgs uz tādu pašu noteiktu laiku. Mani mulsina 44.p.5.p.formulējums - pagaidu un īslaicīgu. Cik tas ir - īslaicīgu?

Nu tādā gadījumā jālasa 40.pants par darba līguma formu. Rakstiet to, kas tur norādīts.

Tas nav jautājums par līguma formu, bet līguma slēgšanas uz noteiktu laiku tiesiskumu.

Tiesiski , tiesiski. Kas tur netiesisks. Uz cik ilgu laiku vajag, uz tik pieņem. Darba līgumā nav jānorāda tiesiskuma pamatojums, tas ir vienkārši jāievēro. Par termiņiem 45.pants.

Paldies, mani mulsināja šis formulējums - īslaicīgu. Paredzēts slēgt uz 1,5 gadu.

Читайте же Трудовой закон. Там написано, что значит кратковременная работа и в каких случаях можно заключать временный договор.