Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
DL 44.pants К списку тем
Viewsonica 17.08.2009 22:24
75 сообщений на сайте
75 сообщений на сайте
Ответы (8)
Tās ir dažādas lietas.
Uzņēmums var slēgt ar darbiniekiem darba līgumus gan uz noteiktu , gan nenoteiktu laiku.
Līgumi ar klientiem (objektiem) un klientu meklēšana ir pavisam cita lieta
Uzņēmums var slēgt ar darbiniekiem darba līgumus gan uz noteiktu , gan nenoteiktu laiku.
Līgumi ar klientiem (objektiem) un klientu meklēšana ir pavisam cita lieta
Abas lietas ir saistītas - jautājums ir par to, vai tas ir tiesisks pamatojums 44.p.5., lai uz to atsaukties un slēgt līgumus uz noteiktu laiku. Proti, pamatojums ir šāds - ar klientu par apsardzi noslēgts līgums uz noteiktu laiku, un tāpēc arī ar darbiniekiem, kuri veiks apsardzi, darba līgumus slēgs uz tādu pašu noteiktu laiku. Mani mulsina 44.p.5.p.formulējums - pagaidu un īslaicīgu. Cik tas ir - īslaicīgu?
Viewsonica 18.08.2009 09:25
75 сообщений на сайте
75 сообщений на сайте
Nu tādā gadījumā jālasa 40.pantspar darba līguma formu. Rakstiet to, kas tur norādīts.
Tas nav jautājums par līguma formu, bet līguma slēgšanas uz noteiktu laiku tiesiskumu.
Viewsonica 18.08.2009 09:37
75 сообщений на сайте
75 сообщений на сайте
Tiesiski , tiesiski. Kas tur netiesisks. Uz cik ilgu laiku vajag, uz tik pieņem. Darba līgumā nav jānorāda tiesiskuma pamatojums, tas ir vienkārši jāievēro. Par termiņiem 45.pants
Paldies, mani mulsināja šis formulējums - īslaicīgu. Paredzēts slēgt uz 1,5 gadu.
Viewsonica 18.08.2009 09:52
75 сообщений на сайте
75 сообщений на сайте
Читайте же Трудовой закон. Там написано, что значит кратковременная работа и в каких случаях можно заключать временный договор.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть