Компенсация при увольнении

Добрый день. Подскажите пожалуйста, как правильно надо начислять компенсацию при увольнении, если человек отрабтал неполные рабочие дни? надо умножать vidējo izpeļņu на отработанные дни... а если не полный рабочие дни, то надо умножать на коэффициент?

новые коэффициенты... =хлопает в ладоши=... а какой у Вас коэффициент??? =заинтересованно=

я незнаю... я просто предположила

proporcionāli nostrādātajam laikam.

vidēja izpeļņa reiz stundas??

переведите последние полгода в часы... и поделите на алгу... и будет вам час... и час умножте на 8 и будет вам день... рабочий... средний...;-)

Darba likums

75.pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana

Ну ежели Ваш работник отработает несколько дней в месяц, Вы же додумаетесь расчитать ему зарплату пропорционально отдаче?!

Так что нечего наезжать на коэффициенты. Математику никто еще не отменял, а, если кто-то не в состоянии применять их по назначению, это вина не метода, а самого тот метод применяющего.

умножте на 8 и будет вам день... рабочий... средний

........................

проблема не в том, что "трудно" рассчитать средний дневной заработок, а том, что при неполном (а главное, при нерегулярном, не предсказуемом) рабочем времени - неизвестно, на какое количество дней следует умножать.

Может когда-нибудь наши законодатели все-таки додумаются умножать и делить не на рабочие, а на календарные дни. И вся проблема давно была бы разрешена.

Mu-maija

а про дни вопроса не было....;-) это раз... и потом от аффтора вопроса мы так и не узнали, по какой такой причине работник отработал неполные рабочие дни...

---------------------------------

😉

некоторые берут выходные за свой счет. и при этом мы работаем по 4 часа в день.

выходные за свой счёт на дни компенсации не влияют, а про работаем по 4 часа в день - снова не понял... если все дни, то средний час умножаем не на 8, а на 4... и будет всем счастье!;-)