Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА К списку тем

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА
Здравствуйте!Сложилась не простая ситуация.Работнику с февраля не выплачивается ЗП(кризис).Этот работник написал заявление на увольнение согласно DL 100.p.5.d.(так как не выполняется пункт договора и работник дальше работать не желает).В заявлении просит выплатить причитающуюся ЗП ,компенсацию за отпуск и пособие в размере оклада (???).Есть ли где то такой пункт,что в случае увольнения по такой статье нужно ещё выплачивать выходное пособие??
Leras
Leras 31.08.2009 17:42
86 сообщений на сайте

Ответы (6)

да, есть
Lanuska
Lanuska 31.08.2009 17:43
15767 сообщений на сайте
3. В случае расторжения трудового договора в установленных частью пятой статьи 100, пунктом 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 настоящего Закона случаях и коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено выходное пособие в большем размере, до 1 января 2005 года работодатель выплачивает выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц.

(пункт 3 в ред. закона от 07.05.2004)
Lanuska
Lanuska 31.08.2009 17:48
15767 сообщений на сайте
Спасибо! Интересно,а имеет ли право работодатель отказать в увольнении именно по этому пункту? В данном случае работодатель не хочет выплачивать это пособие.И считает,что у него уважительная причина задерживать ЗП.
Leras
Leras 31.08.2009 17:54
86 сообщений на сайте
Нет уважительной причины задерживать зарплату
Lanuska
Lanuska 31.08.2009 18:06
15767 сообщений на сайте
Кризис, нет денег, пусть сокращает людей и работает сам
Lanuska
Lanuska 31.08.2009 18:07
15767 сообщений на сайте
Leras, palasiet Darba likumu, tur viss skaidri un gaiši aprakstīts.
Ambera
Ambera 31.08.2009 18:50
21759 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.