Так если с теми же работниками, то кому выплачивать atlaišanas pabalsts? Или это будет уже другая фирма? Тогда, я считаю, что надо.

ja tiek likvideeta struktuurvieniiba taa nav uznjemuma likvidaacija, darbiniekiem darba deveejs ir uznjemums nevis struktuurvieniiba.

Ja darbinieku neatlaiž kāds gan var būt atlaišanas pabalsts:-D

Darbiniekus atlaiž, jo nav zināms, kad jaunais veikals būs atvērts, bet, kad būs atvērts, potenciāli tur strādās tie paši darbinieki - vismaz uz doto brīdi tie ir ar mieru (ja pa to laiku neatradīs citu darbu).

Saskaņā ar šeit rakstīto, sanāk, ka ir jāmaksā:

http://www.vgk.lv/lv/forum/2/31618/

Jā, tad gan NOTEIKTI jāmaksā.8-) Kas būs nākotnē tikai Dievs vien zina.

Bet kā tad ir ar Darba Likumu, jo tur teikts par UZŅĒMUMA likvidāciju?

У Вас не ликвидация, а сокращение работников в связи с ликвидацией структурной единицы. В этом случае тоже положен atlaišanas pabalsts.

Vai VNA arī jāziņo par darbinieku atlaišanu (2 darbinieki)?

По-моему, да. Только вряд ли это делается всеми на практике.

Liels paldies visiem!

Darbinieks pieņemts darbā 21.01.2008, piešķirts bērna kopšanas

> atvaļinājums no 11.11.2008. – 10.11.2009., bet šodien saņemts

> iesniegums par atbrīvošanu no darba. Sakiet lūdzu, atbrīvojot

> darbinieku no darba pēc DL 114 panta ( šim darbiniekam nav piešķirts

> ikgadējais atvaļinājums) viņam pienākas atvaļinājuma kompensācija par

> darba periodu no 21.01.2008 – 15.09.2009. ?

> Skaidrojumu lūdzu nosūtīt uz e-pastu rita@rkmedia.lv

Baigi vajag.