To nevar zināt, kāpēc viņš uzreiz saslima. Varbūt Jūs viņu novedāt līdz infarktam, jeb izmetāt pa durvīm

tā gluži nebija, viss bija korekti.

Man interesē vairāk no juridiskā viedokļa??!!!

Kurš datums ir atbrīvošanas datums..

Работник подписал darba devēja uzteikumu 17 августа об увольнении с 17 сентября?

Потому как, если darbinieks ir parakstijis darba devēja uzteikumu ar 17.09., а предупреждается работник за МЕСЯЦ, то уволить его можно не раньше чем через месяц.

podpisal darba devēja uzteikumu 101.1d.1p..ar uzteikuma termiņu 10 dienas...17.09.bil poslednij rabochij den.

No on zabolel srazu posle uzteikuma parakstisanas..

zabolel srazu posle - kurā datumā?

18.09.

ptju,nevis 18.09. bet uzreiz nākamajā dienā pēc uzteikuma saņemšanas...

Ну так если 17-го у него был последний рабочий день, то и уволить должны были 17-м числом. Я так понимаю.

Tīri teorētiski, viņš vairs nav darba ņēmējs, bet neko nevar zināt, neredzot papīrus.

Tā! Ņemu savus vārdus atpakaļ...

Согласна с Амберой.

07.09.uzteicām, 08.09.saslima vai mums tagad ir jāgaida kad atnesīs slimības lapu vai mēs varam viņu atbrīvot ar 17.09.apmaksājot slimības lapu līdz tam 17.09.

Tūlīt sākšu nepieklājīgi izteikties!

nākamajā dienā pēc uzteikuma saņemšanas - kādā datumā?

ŅEM PIRKSTOS DARBA LIKUMU UN LASI!!!!!!!!!!!!!!!:-<

Ambera tu nu gan esi...>:-0

Darba likumā ir teikts tikai par to, ka uzteikuma termiņs pagarinās, ja darbinieks pats uzteicis darba ligumu un tad saslimis.!

Un ja negribi neko rakstīt, neraksti, nevis izlādē savu niknumu šeit!!:-/

Nav vis tā rakstīts!

Pārējiem forumiešiem! Lūdzu, nesakiet vairāk neko priekšā!

kāpēc pārējiem būtu Tevi jāklausa, cik palasu forumus, tev vienmēr pret kādu ir pretenzijas, tāda sajūta, ka vienmēr esi neapmierināta.

Es neko neprasu, tikai padomu...un dod padomu vai nē,tā ir katra brīva griba:-)

Но может уволить ни 17.09 ни ar slimības lapas pēdējo dienu.

Почитатайте Закон о труде. Сроки расторжения трудового договора по инициативе работодателя в законе точно установлены. И сокращать их нельзя.

В срок расторжения по просьбе работника не включается больничный. Если работник не против, что его уволят во время больничного, можете увольнять по истечении срока узтейкумса. Если против, придется ждать выздоровления и потом отсчитывать срок дальше.

Для очистки совести можете предупредить работника о возможности написать заявление, чтобы в срок расторжения не включалось время больничного.