Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
vēl par algām
Kurā likuma pantā ir teikts par to, ka par algas samazināšanu ir jābrīdina mēnesi iepriekš? ir teikts, ka jabrīdina algas sistemas maiņas gadījumā un 98.pantagadījumā, ja mainās alga uz 101.pantapamata..
bet ja vnk DD vienojas ar DŅ, ka krīzes dēļ samazinās algu, nav taču jābūt obligāti mēnesi iepriekš?
Ответы (10)
ja vnk DD vienojas ar DŅ
darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam iepriekšējo vidējo izpeļņu vienu mēnesi pēc darba līguma grozīšanas dienas.
DL 6.pants Darbinieka tiesisko stāvokli pasliktinošu noteikumu spēkā neesamība
(1) Nav spēkā darba koplīguma, darba kārtības noteikumu, kā arī darba līguma un darba devēja rīkojumu noteikumi, kas pretēji normatīvajiem aktiem pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli.
Elita, protams, ka ar rīkojumiem ir par maz. Jāievēro 97.pants
darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam iepriekšējo vidējo izpeļņu vienu mēnesi pēc darba līguma grozīšanas dienas
Es saprotu, ka šis teikums attiecas uz DL 98.pantu ja notiek darba līguma grozījumi, kam par pamatu ir kāds no 101.pantapunktiem.
Taču ,ja abas puses vienojas savā starpā pēc 97.panta tad tā jau ir cita štelle.
25.nodaļā ir runa par darba līguma grozīšanu
Par uzteikumiem ir nākošā 26.nodaļa.
ja abas puses vienojas , tad tā jau ir cita štelle.8-)
Štelle tāda, ka vidējā alga vienalga vēl mēnesi jāmaksā:-P
Štelle tāda - ka var vispār neko nemaksāt, ne vidējo algu, ne minimālo, vispār nekādu un punkts.
Uzņēmumiem tagad grūtības, naudas nav, nevar maksāt.
Lai tas muļķis darbinieks iet uz tiesu un tiesājas.
Nu bet ja reāli padomā - uzņēmumam tā jau nav naudas un darbinieks ir ar mieru uz mazāku algu, tad kāda loģika? nu es tomēr uzstāju, ka tas vēl viens mēnesis uz priekšu ir jāmaksā kontekstā ar DL 98.pantu
Nu piemēram, ja cilvēku pazemina amatā profesonalo iemaņu vai veselibas stāvokļa dēļ, tad jā, tad ir pat saprotama tā lieta...
Ja reāli padomā - uzrakstiet to brīdinājumu ar vēl vecāku datumu! Būsiet i brīdinājuši 3 mēnešus iepriekš, i algu veco maksājuši 3 mēnešus! Domā līdzi! Ja reiz darbinieks ir ar mieru.
Закрыть
Краткое описание нарушения
