сверхурочные при неполном рабочем времени

Сразу заявляю, чтобы не ругались- прочитала все, что есть на форуме на эту тему-ответа не нашла.У нас работают студенты- на окладе, но с неполным рабочим днем и по характеру работы учет рабочего времени суммированный ( дежурят они).

Вопрос в следующем- сколько часов им можно работать , чтобы не было сверхурочных, например при 4-х часовом рабочем дне?( то есть не более 80 за 4 недели или не более 160)

При 4-х часов рабочем дне должен работать 4 часа в день. Но если переработал до 8 часов в день, то оплачивается ВСЕ отработанное время. Но сверхурочным оно не считается. ИМХО.

Например, ставка 1,10.

отработал 4, получил 4*1,1

отработал 7, получил 7*1,1

отработал 10, получил 10*1,1 + 2*1,1

сверх оговоренных в договоре НАВЕРНОЕ надо заплатить вдвойне.

может и в однорядку, может быть...

--------

договор не читала, не могу утверждать на 100 проц

А как составлены договора всё же просмотрите! При проверке формулировка "суммированное-неполное" не будет хорошо, да и без проверки тоже.

Абсолютно согласна с Инст.

Давайте так договоримся - мухи отдельно, варенье отдельноLOL статья 134-неполное рабочее время в разделе" общие положэения о рабочем времени" а статья 140 суммированное рабочее время - в разделе"организация рабочего времени"- то есть его учет- там есть статьи о ночной рабочеб о посменной и в т.ч. суммированное время. Ведь при приеме на работу пишут 8 часов работает а если он работает по сменам-то так ВЕДЕТСЯ УЧЕТ.То же и в данном случае. Принят на 4 часа , а учет суммированный! Вопрос- сколько часов может работать, чтоюы не было сверхурочных?

Какой смысл талдычить про "установленное" время, если в законе сказано про "нормальное"?!

Зачем ориентировааться на договор, если есть закон?!

Зачем устанавливать "оклад", если человек работает часы?!

Сами себе создаете проблемы.

А если "сверху" там не понимают взаимосвязи закона и спокойного сна, то это их большие проблемы (и полагаю, не единственные)...

Mazda, помимо названий разделов, надо и статьи внимательно читать.

И в 139 (сменная работа), и в 140 (суммированное время) есть слово nosaka, поэтому в трудовом договоре должно быть написано, что у работника сменная работа или суммированное рабочее время.а не нормальное время, а учёт посменно или суммированно (первый раз такую трактовку закона вижу 😲 )

Belava, в вашем случае "чистейшее" суммированное время и в договоре, и в учёте.Нормальное полное и неполное время можно устанавливать при стабильном графике работы.

А начальству абсолютно всё равно что написано в договоре - неполное нормальное или суммированное.Его волнует конечный результат, т.е. зарплата за месяц.Поэтому вы, как грамотный бухгалтер, должны им показать расчёт, что при часовом тарифе за 80 часов работы за 4 недели, зарплата не будет больше, чем установленный оклад.

No Māra Lingas materiāla:

Gadījumos, kad darbiniekam ar darba līgumu noteikts nepilnais darba laiks (134.pants), virsstundu darbā tiek ieskaitīts nevis laiks virs darbiniekam darba līgumā noteiktā laika, bet laiks, kas pārsniedz likumdošanā noteiktās darba laika normas.

No Komersanta Vēstneša:

Virsstundu darba ierobežojumu likumdevējs ir noteicis darbinieka interesēs, lai nodrošinātu viņam pienācīgu atpūtas un darba spēju atjaunošanas iespēju, tādēļ par virsstundu darbu piemaksas nepilna laika darbiniekiem pienākas tajā brīdī, kad tiek pārsniegts darba laiks, kas noteikts normālu darba laiku strādājošajiem.

т.е. если у меня по договору 30 час, а я работала 35, то 5 сверхурочные?

сверхурочные при неполном рабочем времени будут ТОЛЬКО при превышении нормального рабочего времени

Так и не поняла, что значит нормальное рабочее время при неполном. Значит, Татьяна_20 за пять часов просто получит обычную оплату за 5 часов доп? Так?

По-моему, так.

Нормальное рабочее время указывается в рабочем календаре. Его превышение и есть сверхурочные. Исключение - суммированное рабочее время. ИМХО.