Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Uzņēmuma līgums atvaļinājuma laikā К списку тем
Parisa 26.10.2009 10:13
26 сообщений на сайте
26 сообщений на сайте
Ответы (14)
Nevar. Būs visas darba līguma pazīmes.
Нельзя. Трудовые отношения - есть трудовые отношения. Подряд - есть подряд. Это совсем разные договоры, разные обязательства сторон, разный порядок выполнения работ. А вовсе не способ оптимизации налогов, как многие советуют.
Tad sanāk, ka lielu atvaļinājuma uzkrājumu var likvidēt tikai un vienīgi laižot darbinieku pelnītā atpūtā un to nekādīgi nevar apiet?
Parisa 26.10.2009 10:27
26 сообщений на сайте
26 сообщений на сайте
ka lielu atvaļinājuma uzkrājumu var likvidēt tikai
---
var arī no var.
atbrīvot. izmaksāt kompensāciju (nodokļi) un pieņemt atpakal un no sākuma.
---
var arī no var.
atbrīvot. izmaksāt kompensāciju (nodokļi) un pieņemt atpakal un no sākuma.
Julijaabd 26.10.2009 10:31
1285 сообщений на сайте
1285 сообщений на сайте
Нельзя. В законе написано, что отпуск положено предоставлять каждый год. Законы надо исполнять, а не обходить их.
Да и не выиграете ничего даже с договором подряда. Придется оплатить и отпуск и еще оплату по договору подряда.
Да и не выиграете ничего даже с договором подряда. Придется оплатить и отпуск и еще оплату по договору подряда.
Tātad tīri no juridiska viedokļa - tas nav likumīgi?
Parisa 26.10.2009 10:45
26 сообщений на сайте
26 сообщений на сайте
Tātad tīri no juridiska viedokļa - tas nav likumīgi
-----
tīri no grāmatveža viedokļa nav līkumīgi.
-----
tīri no grāmatveža viedokļa nav līkumīgi.
Julijaabd 26.10.2009 10:49
1285 сообщений на сайте
1285 сообщений на сайте
Paskaidrijiet. Jūs gribat tikai nodzēst lielo uzkrājumu, vai arī: 1/otro reizi nelaist atvaļinājumā-it kā tas nepienākās; 2/vai atbrīvojot nemaksāt lielo atvaļinājuma kompensāciju.
Valija.a 26.10.2009 11:56
42 сообщения на сайте
42 сообщения на сайте
Vēlamies tikai nodzēst lielo uzkrājumu, jo tas patreiz satāda 80 darba dienas(strādā uzņēmuma vairāk par 15 gadiem). Tāpēc bija doma,ka varbūt varētu nodzēst šo uzkrājumu, noslēdzot paralēli uzņēmuma līgumu, jo uz tik ilgu laiku palaist atvaļinājumā nav iespējams.
Parisa 26.10.2009 12:23
26 сообщений на сайте
26 сообщений на сайте
Тогда увольте. Выплатите выходное пособие и через два дня возьмите обратно.
Bet naudu jau tāpat neietaupīsiet.
toties uzkrājumi dzēsīsies 
И по какой статье тогда правильнее уволить?!
Parisa 26.10.2009 13:22
26 сообщений на сайте
26 сообщений на сайте
Да по любой, по которой проще. Можно по собственному, можно по соглашению.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть