Uzņēmuma līgums atvaļinājuma laikā

Jautājums sekojošs - vai var ar darbinieku, kas atrodas atvaļinājumā, paralēli noslēgt uzņēmuma līgumu, protams ar viņa piekrišanu?!Tas būtu vajadzīgs, lai nodzēstu lielu atvaļinājuma uzkrājumu konkētam darbiniekam.

Nevar. Būs visas darba līguma pazīmes.

Нельзя. Трудовые отношения - есть трудовые отношения. Подряд - есть подряд. Это совсем разные договоры, разные обязательства сторон, разный порядок выполнения работ. А вовсе не способ оптимизации налогов, как многие советуют.

Tad sanāk, ka lielu atvaļinājuma uzkrājumu var likvidēt tikai un vienīgi laižot darbinieku pelnītā atpūtā un to nekādīgi nevar apiet?

ka lielu atvaļinājuma uzkrājumu var likvidēt tikai

---

var arī no var.

atbrīvot. izmaksāt kompensāciju (nodokļi) un pieņemt atpakal un no sākuma.

Нельзя. В законе написано, что отпуск положено предоставлять каждый год. Законы надо исполнять, а не обходить их.

Да и не выиграете ничего даже с договором подряда. Придется оплатить и отпуск и еще оплату по договору подряда.

Tātad tīri no juridiska viedokļa - tas nav likumīgi?

Tātad tīri no juridiska viedokļa - tas nav likumīgi

-----

tīri no grāmatveža viedokļa nav līkumīgi.

Paskaidrijiet. Jūs gribat tikai nodzēst lielo uzkrājumu, vai arī: 1/otro reizi nelaist atvaļinājumā-it kā tas nepienākās; 2/vai atbrīvojot nemaksāt lielo atvaļinājuma kompensāciju.

Vēlamies tikai nodzēst lielo uzkrājumu, jo tas patreiz satāda 80 darba dienas(strādā uzņēmuma vairāk par 15 gadiem). Tāpēc bija doma,ka varbūt varētu nodzēst šo uzkrājumu, noslēdzot paralēli uzņēmuma līgumu, jo uz tik ilgu laiku palaist atvaļinājumā nav iespējams.

Тогда увольте. Выплатите выходное пособие и через два дня возьмите обратно.

Bet naudu jau tāpat neietaupīsiet.

toties uzkrājumi dzēsīsies 😆

И по какой статье тогда правильнее уволить?!

Да по любой, по которой проще. Можно по собственному, можно по соглашению.