Atbrīvošana no darba un slimības lapa A

Meklēju forumā, bet neatradu tieši tādu problēmu kāda mums te ir radusies..

Darbinieks tika pieņemts darbā un mutiski sarunāts, ka nāk uz darbu kad viņam piezvana.. dažādu darbu strādnieks.. maksa pēc nostrādātajām stundām.. Negribās jau sliktu teikt par cilvēciņu, bet nu gadās, ka pēc algas dienas ir grūti viņam ar to došanos uz darbu.. Tā,nu, mums tā pasmagi gāja.. Un pēdējie mēneši vispār smagi.. Vārdu sakot viņš tika atlaists itkā pēc paša vēlēšanās, jo negribējās jau ar kādu pantu to izdarīt.. Un šonedēļ izrādās, ka viņš ir paņēmis slimības lapu A dienu pirms atbrīvošanas.. Kā darīt? Jo atskaites jau ir VIDā nodotas.. Uz algas dienu viņš protams parādīsies.. 😏

Gari sanāca, bet varbūt kāda/s var ko ieteikt? 🙁

Что значит "itkā pēc paša vēlēšanās,"?

Смотрите, какие бумаги у вас есть в наличии. Он заявление писал на увольнение по собственному? Ое просил вас не включать время больничного в срок узтейкумса? Если не просил, то может быть свободен.

Reāli ir tikai parakstīts darba līgums, kur ir punkts:

"2.6.1. Ja Darbinieks nevar ierasties darbā slimības dēļ, viņa pienākums ir Darba devēju par to brīdināt iepriekš vai dienā, kad viņš nevar pildīt savus darba pienākumus slimības dēļ. Jebkurā gadījumā Darbiniekam ir pienākums iesniegt Darba devējam atbilstošu dokumentu (darba nespējas lapu), lai apliecinātu, ka Darbinieks nevar ierasties darbā sakarā ar slimību."

Ar darbinieku gan jau varēs sarunāt, ka to slimības naudas summu var kaut kā savādāk viņam atmaksāt, bet kā ir no likumiskās puses? Vai var neņemt vērā slimības labu (kas līdz šim vēl nav iesniegta) un atbrīvot? Pēc paša vēlēšanās iesniegums tiktu rakstīts ar lūgu atbrīvot ar to datumu, kas tika uzrādīts VIDā..

Понятия "Pēc paša vēlēšanās" сейчас нет. Есть darbinieka uzteikums. Если работник захотел уволиться, работодатель не имеет права его держать.

Временная нетрудоспособность не включается в срок увольнения по инициативе работника только если работник об этом письменно попросил. Если не просил, значит и держать его нет оснований. Должны уволить той датой, о которой просил работник.

Sākot no 100.panta:

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019

paldies! 🙂

mutiski sarunāts, ka nāk uz darbu kad viņam piezvana - tas ir Darba likuma pārkāpums.

Pie tam - katrs darbinieks mēneša sākumā jāiepazīstina ar darba grafiku (darba laiku).