Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Atbrīvošana no darba un slimības lapa A К списку тем

Atbrīvošana no darba un slimības lapa A
Meklēju forumā, bet neatradu tieši tādu problēmu kāda mums te ir radusies..

Darbinieks tika pieņemts darbā un mutiski sarunāts, ka nāk uz darbu kad viņam piezvana.. dažādu darbu strādnieks.. maksa pēc nostrādātajām stundām.. Negribās jau sliktu teikt par cilvēciņu, bet nu gadās, ka pēc algas dienas ir grūti viņam ar to došanos uz darbu.. Tā,nu, mums tā pasmagi gāja.. Un pēdējie mēneši vispār smagi.. Vārdu sakot viņš tika atlaists itkā pēc paša vēlēšanās, jo negribējās jau ar kādu pantu to izdarīt.. Un šonedēļ izrādās, ka viņš ir paņēmis slimības lapu A dienu pirms atbrīvošanas.. Kā darīt? Jo atskaites jau ir VIDā nodotas.. Uz algas dienu viņš protams parādīsies..

Gari sanāca, bet varbūt kāda/s var ko ieteikt?
Aija.m
Aija.m 05.11.2009 09:15
19 сообщений на сайте

Ответы (6)

Что значит "itkā pēc paša vēlēšanās,"?

Смотрите, какие бумаги у вас есть в наличии. Он заявление писал на увольнение по собственному? Ое просил вас не включать время больничного в срок узтейкумса? Если не просил, то может быть свободен.
Maija
Maija 05.11.2009 09:22
28223 сообщения на сайте
Reāli ir tikai parakstīts darba līgums, kur ir punkts:

"2.6.1. Ja Darbinieks nevar ierasties darbā slimības dēļ, viņa pienākums ir Darba devēju par to brīdināt iepriekš vai dienā, kad viņš nevar pildīt savus darba pienākumus slimības dēļ. Jebkurā gadījumā Darbiniekam ir pienākums iesniegt Darba devējam atbilstošu dokumentu (darba nespējas lapu), lai apliecinātu, ka Darbinieks nevar ierasties darbā sakarā ar slimību."

Ar darbinieku gan jau varēs sarunāt, ka to slimības naudas summu var kaut kā savādāk viņam atmaksāt, bet kā ir no likumiskās puses? Vai var neņemt vērā slimības labu (kas līdz šim vēl nav iesniegta) un atbrīvot? Pēc paša vēlēšanās iesniegums tiktu rakstīts ar lūgu atbrīvot ar to datumu, kas tika uzrādīts VIDā..
Aija.m
Aija.m 05.11.2009 09:48
19 сообщений на сайте
Понятия "Pēc paša vēlēšanās" сейчас нет. Есть darbinieka uzteikums. Если работник захотел уволиться, работодатель не имеет права его держать.

Временная нетрудоспособность не включается в срок увольнения по инициативе работника только если работник об этом письменно попросил. Если не просил, значит и держать его нет оснований. Должны уволить той датой, о которой просил работник.
Maija
Maija 05.11.2009 10:00
28223 сообщения на сайте
Sākot no 100.panta

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019
Ambera
Ambera 05.11.2009 10:07
21759 сообщений на сайте
paldies!
Aija.m
Aija.m 05.11.2009 10:14
19 сообщений на сайте
mutiski sarunāts, ka nāk uz darbu kad viņam piezvana - tas ir Darba likuma pārkāpums.

Pie tam - katrs darbinieks mēneša sākumā jāiepazīstina ar darba grafiku (darba laiku).
Andaz
Andaz 05.11.2009 15:46
27892 сообщения на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.