Darba līgums rada starp līguma slēdzējiem darba devēja - darba ņēmēja attiecības, ko regulē darba likums - attiecīgi šajās attiecībās jāievēro šī likuma prasības. Uzņēmuma līgums nerada darba devēja - darba ņēmēja attiecības un uz uzņēmuma līgumu nevar attiecināt nekādas darba likuma prasības - šīs attiecības regulē tikai civillikums.

А подавать отчет о принятии работника тоже надо? И код 11? А увольнять по 21/25 коду? Просто он же не работник, слово работник в Договоре подряда же вообще не фигурирует.

Kā būtu 827.noteikumusizlasīt?
Kur tas laiks kā UL gadījumā ir speciāli kodi pieņemšanai un atbrīvošanai.

Var visu lasīt, vienmēr zināt kur konkrēti, un tad vgk nav vajadzīgs utt utml. paldies par atbildi!!!!!!!!

Lūdzu. Ir lietas, kuras no galvas jāzina, piemēram, kur meklēt kodus Ziņām.

Сдала вчера отчет о принятии работника по договору подряда (код 81) - подала в день принятия, все как полагается по МК 827 (статья 8). Но получила от ЭДС ответ:
Nodokļu maksātāja Nr. _____________ iesniegtais dokuments "Ziņas par darba ņēmējiem" Nr. __________ pieņemts un iekļauts VID datubāzē.
Dokumenta rindiņas ar kļūdu/brīdinājumu pazīmēm (turpmāk labojumi šajā dokumentā jāiesniedz, sagatavojot visu dokumentu kā precizējumu):
99999999999 VARDS UZVARDS 81 23.07.2013 B 1 Personas statusa izmaiņu datumā persona nav darba attiecībās (nav iesniegtas ziņas par darba ņēmēju)

Что за бред???

Что за бред???

Надо подать еще и код о статусе сoц.страхования

Вероятно Вы уже ранее подавли на него код 1...