Подаю в суд, считаю компенсацию

Добрый день всем!

Нужно посчитать правильно компенсацию за неиспользованный отпуск. Суд заведение серьезное, посчитать надо правильно, поэтому обращаюсь к вам за помощью.

Первое что хочу узнать. Чтобы понять среднюю з/п что надо считать? Последние 6 месяцев? Считать абсолютно все 12 зарплат за нужный год? Что делать если последняя з/п за отработанных пол месяца - соответственно половина?

но он же юрист, может и с законом о труде ознакомится хоть в пределах своего вопроса

на сколько мне известно, в трудовой инспекции считают очень грамотно ( на меня жаловалась работница,но я была права) Другое дело, что для рассчетов нужно предоставить правильную информацию

в том то и дело что работодатель обсолютно никакой информации не предоставил. и мне ничего не сказали, иначе бы я давно уже заказал и принес выписку с банка. просто поставили перед фактом. до инспектора добраться не мог недели две а потом бац - уже рикоюмс есть на 200 лат и работодатель моментально оплатил. и письмо с ответом ко мне опаздало на неделю. ощущение сложилось что тут дело темное, вы понимаете о чем я.

я еще раз повторяю. я студент и на юриста только учусь. иск составить смогу. какие документы приложить знаю. также вкурсе что и за какой период требовать.

может кто-то из бухгалтеров мне помочь с расчетом компенсации? не бесплатно конечно.

Обратитесь к Инст. Она на ВГК лучше всех считает компенсацию 🙂

Вы сейчас напрягайте мозговые извилины и вспоминайте, не подсовывали ли вам в темном коридоре какие-нибудь бумажки на подпись. Не исключено, что распоряжения на отпуск были и поэтому трудовая так посчитала компенсацию. Тогда вам придется доказывать, что фактически в отпуск не ходили и никто вас туда не посылал.

в официальном письме от ТИ написано что фирма не смогла предъявить документы на отпуск. Поэтому они основывались на словах начальника и том что написал я. Честно, что брал 2 недели за 3 года.

Я ничего не подписывал 100%

Как можно связаться с Inst?

Связываться не надо, я не стану ничего считать, хватило общения с ТИ в этом году и расчетов-перерасчетов. Может быть кто-то другой из форумцев согласится помочь вам.:-) Без обид!

Конечно, я понимаю.

Я договорился уже, мне все посчитают.

Только что выиграла суд с работодателем (не первый). Все считала сама. В ответе ТИ было сказано, что расчет они не делают и правильность его не проверяют, это комперенция суда. Удивляюсь, читая Ваши случаи.

Для меня уже дело принципа научиться считать компенсацию 🙂

aprilis 22 513

maijs 21 513

junijs 22 415

julijs 23 350

augusts 21 305

sep 10 153

119 2249

videja izp. 18,90

В табличке преведены последние 6 месяцев, количество рабочих дней в них и зарплата наруки (банковские данные). Всего - 119 дней и 2249 лс получено на руки за пол года.

//ТУТ ВОПРОС №1: обратите внимание что сентябрь у меня не полный, уволили 14.09. С этим все верно?//

Считаем среднюю з.п в день, получаем 18,90 лс.

Отпуска мне положено 22 рабочих дня в год. //ВОПРОС №2: эта информация не точна, поправьте если я не прав.//

Из них я брал неделю, тоесть 5 рабочих дней.

Итого имеем 17 не оплаченных дней, и 17*18,90= 321,30 лс за один год.

За все 3 года (ну там почти 3 года) я брал 3 недели отпуска, по неделе в каждый год.

//ТУТ ВОПРОС №3: в течении всего срока з.п менялась, в расчетах использова та, которая средняя за последние 6 месяцев. Это правильно?//

Период моей работы с 01.01.2007 по 14.09.2009, всего я отработал 33 месяца. Тоесть 2 полных года и 9 месяцев. Посчитаем по пропорции - если 12 месяцев=312,30лс, то 9 месяцев=240,98лс.

Итого: 1 год = 321,30, второй год = 321,30, третий год = 240,98

Всего к выплате (наруки) = 883,58 лс

Вызвал ли я ужас бугалтеров? Или все близко к правде? 🙂

Средняя з.п расчитывается исходя из начисленной (брутто з.п), та которая указана у Вас в договоре напр.

Fiola, у меня есть листик с VSAA, от бугалтера и записи в трудовой книжке по каждому году. Там действительно есть некая цифра - заработанные деньги за каждый период.

Тоесть считать нужно среднее за каждый год?

Средняя з.п считается за последние 6 месяцев, исходя из начисленной до уплаты налогов брутто-з.п и делится на кол-во отработанных рабочих дней за этот же 6-месячный период при нормальном рабочем времени 8 часов в день.У Вас получается 119 дней, на них и нужно поделить брутто-з.п, получите среднюю за день, которая умножается на число дней, положенных как компенс.Из вышеописанного у меня получилось 34 компенсируемых дня.

Согласно налоговой книжке, за последний период (9 месяцев) Aprēķinātie ienākumi pēc nodokļu atskaitijumiem (это то что мы получаем на руки, да?) = 4024,04 Ls. Можно тут пропорцией считать? Тогда за 6 месяцев мы получим 2682,69 ls. За 119 дней мы получаем 2682,69/119=22,54лс. Соответственно в день - 22,54 лата.

Всего к выплате 22,54*34=766,48 лата.

Все верно?

Вы не могли бы объяснить про 34 компенсируемых дня? Я не понял если честно.

"начисленной до уплаты налогов " в налоговой книжке указывается полученная на руки, а Вам нужно ДО УПЛАТЫ НАЛОГОВ БРУТТО-ЗАРПЛАТА.Посмотрите в листике от бухгалтера, что там указано или в договоре обычно указывается оклад или почасовая оплата, но БРУТТО, если Вы понимаете что это такое.

Да, понял. Просто у меня только книжка под рукой. Кроме этой цифры расчеты верны?

В договоре вообще указана зарплата 250 лат. За все периоды она как поднималась так и (под конец) опускалась 🙂

Значит требуйте от бухгалтера справку где будет указана з.плата которая Вам была начислена по месяцам за весь 2009 год или расчет пойдет из 250Латов как в договоре.Расчет комп.дней - за отработанных 33 мес. Вам положено исходя из расчета 1 мес.=1,67 оплачиваемый день *33=55,11 оплачиваемых дня отпуска. Если Вы брали 3 недели или 21 календ.день отпуска то рабочих дней в этом периоде предположительно 15. тогда 55-15=40 дней компенсации остается к оплате. Выше не совсем правильно 34 дня,посчитала календарные (поспешила). Примерно вот так, но более точные расчеты могут быть только исходя из фактических данных.И на руки вы получите (если получите) сумму за минусом налогов.

Спасибо за такой подробный ответ. Буду с календарем сидеть, считать дни 🙂

Насчет справки. Никто мне ее просто так не даст. Ибо отношения с работодателем очень нехорошие.

В иске укажу в одном из пунктов "прошу затребовать с работодателя справку о выплатах з/п по месяцам". Как она кстати правильно называется?

Нашел дома Paziņojums par algas nodokli, где таки есть брутто з/п за период 01.01.2009-14.09.2009. Но это же явно не она?

Также подтверждать зарплату собираюсь выпиской из банка (переводы) и справками из VSAA и VID`а.

Брутто-зарплату можно и здесь посчитать

http://www.seb.lv/data/product_documents/Banners/nodoklu-kalkulators/kalkulators.html

А отпускные считаются не совсем так. За каждый отработанный год полагается 28 календарных дней, из них оплачиваются рабочие. При нормальной 5-дневной рабочей неделе можно пользоваться коэффициентом 1,67 для расчета полагающихся рабочих дней.