Ситуация такова- человек работает несколько часов в месяц за постоянную з/п. Если з/п * на 6мес.,и разделить на часы работы ужноженные на 8 часов- получаем ставку в час-затем ее на 8 часов-ставка в день-затем на 20 дней= огромная сумма. Что я делаю неправильно-рассчитываю ср.з/п или 28 дней за год много? Если много-то какой рассчет? Большое спасибо всем,кто отзаветься!
Расчет среднего заработка или дней отпуска
К списку темОтветы 22
LulaseviОтветы: 1 481Получено «Спасибо»: 55
Если з/п * на 6мес.,и разделить на часы работы ужноженные на 8 часов- получаем ставку в час - не надо умножать на 8, чтобы получить з-ту за час.
"ставка в день-затем на 20 дней= огромная сумма"- если он работает несколько часов в месяц- оплачиваются те дни, в которые он должен был работать
Обратитесь к поиску.
Tikko risināju problēmu par komp.par neizmant.atvaļinājumu ar revidentiem un lūk ko man ieteica izlasīt:
CENTRA “LATVIKON”
PASKAIDROJUMI
Darbinieks ir nostrādājis no 2006. gada 20. decembra līdz 2007. gada 9. jūlijam. 2007.g. martā 10 dienas viņš bija atvaļinājumā. Aizgāja no darba 2007. gada 10. jūlijā (pārtraukts darba līgums).
Cik dienas ir jāņem vērā aprēķinot kompensāciju?
Saskaņā ar “Darba likuma” 149. panta 5. daļu ikgadējā atvaļinājuma kompensācija ar naudu nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba attiecības tiek pārtrauktas.
Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu nevar būt lielāka, kā par vienu apmaksātu atvaļinājumu (agrāk bija 2 atvaļinājumi), tikai darba līguma pārtraukšanas gadījumā.
Kompensācija par vienu atvaļinājuma mēnesi sastādīs:
5 darba dienu nedēļas gadījumā 20 darba dienas : 12 mēn.= 1,67
6 darba dienu nedēļas gadījumā 24 darba dienas : 12 mēn.= 2
Ja darbinieks ir strādājis mazāk kā pusmēnesi, tad kompensācija netiek maksāta par šo mēnesi, ja vairāk kā pusmēnesi – tiek maksāta.
Tātad, par 2006. gada decembri – kompensācija netiek maksāta.
Tā kā darbiniekam tika piešķirts atvaļinājums uz 10 dienām un tas sakrīt ar atvaļinājuma aprēķināto dienu skaitu, ja viņš aiziet no darba, šim darbiniekam kompensācija nav jāaprēķina, tā kā viņš jau izlietojis savu atvaļinājumu 2007. gada martā.
Ja darbiniekam būtu piešķirts kārtējais ikgadējs atvaļinājums 2007. gada martā, tādā gadījumā ja darbinieks aiziet no darba, viņam jāizmaksā kompensācija par neizlietoto atvaļinājumu.
Kompensācija par 2007. gada janvāri, februāri, martu, aprīli, maiju:
5 mēn. X 2 dienas = 10 dienas.
Kompensācija par 2007. gada jūniju sastādīs - 1.67 dienas.
Tātad, kompensācijas dienas, kas tiek apmaksātas:
10 + 1,67 = 11,67 dienas.
Kompensācija par neizmantoto apmaksāto atvaļinājumu tiek aprēķināta tāpat, kā samaksa par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku (no vidējās izpeļņas).
atbilde uz 11.02.2008.
Mēgināju aponēt ar to, ka DL 149.p. vispār nav runa par 20 d/d, bet par 4 kalendāra nedeļ
CENTRA “LATVIKON”
PASKAIDROJUMI
Darbinieks ir nostrādājis no 2006. gada 20. decembra līdz 2007. gada 9. jūlijam. 2007.g. martā 10 dienas viņš bija atvaļinājumā. Aizgāja no darba 2007. gada 10. jūlijā (pārtraukts darba līgums).
Cik dienas ir jāņem vērā aprēķinot kompensāciju?
Saskaņā ar “Darba likuma” 149. panta 5. daļu ikgadējā atvaļinājuma kompensācija ar naudu nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba attiecības tiek pārtrauktas.
Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu nevar būt lielāka, kā par vienu apmaksātu atvaļinājumu (agrāk bija 2 atvaļinājumi), tikai darba līguma pārtraukšanas gadījumā.
Kompensācija par vienu atvaļinājuma mēnesi sastādīs:
5 darba dienu nedēļas gadījumā 20 darba dienas : 12 mēn.= 1,67
6 darba dienu nedēļas gadījumā 24 darba dienas : 12 mēn.= 2
Ja darbinieks ir strādājis mazāk kā pusmēnesi, tad kompensācija netiek maksāta par šo mēnesi, ja vairāk kā pusmēnesi – tiek maksāta.
Tātad, par 2006. gada decembri – kompensācija netiek maksāta.
Tā kā darbiniekam tika piešķirts atvaļinājums uz 10 dienām un tas sakrīt ar atvaļinājuma aprēķināto dienu skaitu, ja viņš aiziet no darba, šim darbiniekam kompensācija nav jāaprēķina, tā kā viņš jau izlietojis savu atvaļinājumu 2007. gada martā.
Ja darbiniekam būtu piešķirts kārtējais ikgadējs atvaļinājums 2007. gada martā, tādā gadījumā ja darbinieks aiziet no darba, viņam jāizmaksā kompensācija par neizlietoto atvaļinājumu.
Kompensācija par 2007. gada janvāri, februāri, martu, aprīli, maiju:
5 mēn. X 2 dienas = 10 dienas.
Kompensācija par 2007. gada jūniju sastādīs - 1.67 dienas.
Tātad, kompensācijas dienas, kas tiek apmaksātas:
10 + 1,67 = 11,67 dienas.
Kompensācija par neizmantoto apmaksāto atvaļinājumu tiek aprēķināta tāpat, kā samaksa par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku (no vidējās izpeļņas).
atbilde uz 11.02.2008.
Mēgināju aponēt ar to, ka DL 149.p. vispār nav runa par 20 d/d, bet par 4 kalendāra nedeļ
Interesanti, pamatojoties uz kādu normatīvo aktu "Latvikons" secina, ka kompensācija nevar būt lielāka kā par vienu apmaksātu atvaļinājumu, kā arī to, ka, ja darbinieks strādājis mazāk par pusmēnesi, tad kompensāciju nemaksā ?
Atvaļinājuma "uzkrāto" dienu skaitu gan arī es rēķinu, izejot no 20 apmaksātām darba dienām atvaļinājuma laikā. Jo kaut arī pienākas 4 nedēļas, tomēr apmaksātas netiek 28 kalendārās dienas, bet gan tik darba dienu šajā periodā , cik darbiniekam jāstrādā, ja viņš neatrastos atvaļinājumā.
Kad reiz strādāju kādā starptautiskā organizācijā, tad mums atvaļinājuma ilgums (kā arī sick leave) bija atkarīgs no darba stāža un sistēma "uzkrāja" 0.0xx atvaļinājuma un 0.0xx slimības dienas par katru nostrādāto dienu.
Tā kā mūsu likumdošana nedetalizē, kā jāaprēķina kompensējamo atvaļinājuma dienu skaits, tad uzņēmumā nav aizliegts arī rēķināt, piemēram, 20/365 x nostrādāto kalendāro dienu skaits.
Atvaļinājuma "uzkrāto" dienu skaitu gan arī es rēķinu, izejot no 20 apmaksātām darba dienām atvaļinājuma laikā. Jo kaut arī pienākas 4 nedēļas, tomēr apmaksātas netiek 28 kalendārās dienas, bet gan tik darba dienu šajā periodā , cik darbiniekam jāstrādā, ja viņš neatrastos atvaļinājumā.
Kad reiz strādāju kādā starptautiskā organizācijā, tad mums atvaļinājuma ilgums (kā arī sick leave) bija atkarīgs no darba stāža un sistēma "uzkrāja" 0.0xx atvaļinājuma un 0.0xx slimības dienas par katru nostrādāto dienu.
Tā kā mūsu likumdošana nedetalizē, kā jāaprēķina kompensējamo atvaļinājuma dienu skaits, tad uzņēmumā nav aizliegts arī rēķināt, piemēram, 20/365 x nostrādāto kalendāro dienu skaits.
AndazОтветы: 27 901Получено «Спасибо»: 1 547
Lana68 - kas gan tas tāds Latvikon ir, ka viņa speciālistu apšaubāmais viedoklis būtu jālasa? Palasiet tēmas šeit par Latvikon kompetenci!
Бред какой-то. Букав многа. Ниасилила.
Не удивительно, что победителей конкурса премируют курсами для бухгалтеров. Плохо, что в том же Латвиконе.
Нельзя ли считать проще. Да и про это "Ja darbinieks ir strādājis mazāk kā pusmēnesi, tad kompensācija netiek maksāta par šo mēnesi, ja vairāk kā pusmēnesi – tiek maksāta" нигде в законе не сказано. Отпуск положен, начиная с 1-го дня работы.
С 20.12.2006 по 9.07.2007 отработано 202 календарных дня.
За 1 к.д работы положено 0,07671 к.д. отпуска (28 / 365)
За весь отработанный период положено 15,4959 к.д (0,076741 * 202)
Из них отгуляно 10 дней (не сказано, рабочих или календарных. Будем думать, что календарных. Отпуска предоставляются в календарных днях). Значит надо компенсировать 5,4959 к.д. Можно округлить 5,4959 до 5 дней или 5,5 до 6 дней. Отпуска предоставляются в целых днях. Но на конечный результат это существенно не повлияет.
При 5-дневной рабочей неделе 5,5 к. д - это 4 рабочих дня.
И никаких 1,67 и прочей хрени.
ЗЫ. Про 337 дней в году дискутировать в данной теме не хочу.
Не удивительно, что победителей конкурса премируют курсами для бухгалтеров. Плохо, что в том же Латвиконе.
Нельзя ли считать проще. Да и про это "Ja darbinieks ir strādājis mazāk kā pusmēnesi, tad kompensācija netiek maksāta par šo mēnesi, ja vairāk kā pusmēnesi – tiek maksāta" нигде в законе не сказано. Отпуск положен, начиная с 1-го дня работы.
С 20.12.2006 по 9.07.2007 отработано 202 календарных дня.
За 1 к.д работы положено 0,07671 к.д. отпуска (28 / 365)
За весь отработанный период положено 15,4959 к.д (0,076741 * 202)
Из них отгуляно 10 дней (не сказано, рабочих или календарных. Будем думать, что календарных. Отпуска предоставляются в календарных днях). Значит надо компенсировать 5,4959 к.д. Можно округлить 5,4959 до 5 дней или 5,5 до 6 дней. Отпуска предоставляются в целых днях. Но на конечный результат это существенно не повлияет.
При 5-дневной рабочей неделе 5,5 к. д - это 4 рабочих дня.
И никаких 1,67 и прочей хрени.
ЗЫ. Про 337 дней в году дискутировать в данной теме не хочу.
Es taču to pašu mēgināju pierādīt,pat pateicu, ka nemaz negribu lasīt šos skaidrojumus, jo ir Darba likums, bet man gandrīz pateica, ka esmu stulba 😲
bet man gandrīz pateica, ka esmu stulba
----------------------
А вы им скажите, что они не gandrīz, а pilnīgi это самое слово.
----------------------
А вы им скажите, что они не gandrīz, а pilnīgi это самое слово.
Bet pats bēdīgākais šajā stāstā, ka šos skaidrojumus man iedeva lasīt zverinātais revidents 😟 Vot tā arī dzīvojam
Мая, продолжая тему, если это не 5 дневная неделя, а 20 часов в месяц и 120 лат зарплата. 10 к.д. отгулял.
Про остальные варианты расчета я уже неоднократно писала в разных местах.
BateikinОтветы: 10 823Получено «Спасибо»: 26
нет уж, Май!!!... раз вышла из подполья - рассчитывай до конца!!!!....:-D
Да нивапрос рассчитать. Только зачем же я пишу, если никто не читает.
BateikinОтветы: 10 823Получено «Спасибо»: 26
а шоб было... может другому какому человеку надо... его в поиск пошлют... он сюда, а тут вместо обычного флуда - ТВОЙ РАСЧЁТ!!!!... 😆
Дык, нимагу ничего кроме флуда. Мне уже давно не велено по делу выступать.
Lulasevi-спасибо-этоя в тексте переборщила,все-равно получается сумаа в несколько раз больше з/п:-(
Остальным тоже спасибо,правда ответ так и не получен:-|
Остальным тоже спасибо,правда ответ так и не получен:-|
В вопросе по моему шла речь не о 5 дневной неделе, поэтому я и предложила продолжить тему. Всегда прочитываю темы форума, для этого и подписываюсь на ВГК, потому что мнение других людей по одной или лругой теме мне интересно
BateikinОтветы: 10 823Получено «Спасибо»: 26
господи! ну где у вас там больше получается???... средний час посчитали?... посчитайте теперь скока в среднем часов у него в месяц получается.... и помножте... оплати из расчёта 28 календарных дней, что тут неполученного????
Хотите ответить или спросить?
Читать форум могут все. Чтобы ответить или спросить, войдите в свой аккаунт.