Добрый день!
Подскажите, кому не трудно, какой должен быть договор о трудовых отношениях в следующих случаях:
1. Valdes loceklis, без вознаграждения - Vadības līgums bez atlīdzības? Riska nodeva - надо платить? Часы работы оговариваются в договоре? В VID отчете надо указывать часы? Не логично ли, что если есть какие-то часы работы, то надо и оплачивать их?
2. Один из двух учредителей может быть бухгалтером? Если да, то подойдет ли Darba līgums на неполный рабочий день? В договоре, вроде бы, надо указывать, сколько часов будет работать бухгалтер, а если это невозможно предсказать? Писать примерно? Оплата тогда почасовая, рассчитывается по окончанию месяца, по факту отработанных часов? А если бухгалтер - сам учредитель, может ли он не платить себе? В законе сказано, что если учредителя или члена правления два, то ни один из них не может быть бухгалтером. А если оба согласны и подписали, допустим, соглашение?!
3. Приглашается работник для проведения работ только в случае, если есть заказы, и оплата только если есть заказы, процентуально от стоимости заказа. Какой здесь договор?
Суть вообще в том, что оборота пока практически нет. Учредители, valdes loceklis и бухгалтер (если им может быть учредитель) - одна семья. При отсутствии оборота, платить самим себе деньги из уставного капитала - ну не совсем правильно. Это и VID поймет, что 2000Ls pamatkapitāla на зарплаты очень быстро разойдутся и конец предприятию. Какое есть законное и правильное решение, если можно - со ссылками на закон.акты!? Тему "pēc VID pārbaudes", в которую предлагают обратиться, не могу найти.
Если кто сможет разьяснить - буду безгранично благодарна!
Подскажите, кому не трудно, какой должен быть договор о трудовых отношениях в следующих случаях:
1. Valdes loceklis, без вознаграждения - Vadības līgums bez atlīdzības? Riska nodeva - надо платить? Часы работы оговариваются в договоре? В VID отчете надо указывать часы? Не логично ли, что если есть какие-то часы работы, то надо и оплачивать их?
2. Один из двух учредителей может быть бухгалтером? Если да, то подойдет ли Darba līgums на неполный рабочий день? В договоре, вроде бы, надо указывать, сколько часов будет работать бухгалтер, а если это невозможно предсказать? Писать примерно? Оплата тогда почасовая, рассчитывается по окончанию месяца, по факту отработанных часов? А если бухгалтер - сам учредитель, может ли он не платить себе? В законе сказано, что если учредителя или члена правления два, то ни один из них не может быть бухгалтером. А если оба согласны и подписали, допустим, соглашение?!
3. Приглашается работник для проведения работ только в случае, если есть заказы, и оплата только если есть заказы, процентуально от стоимости заказа. Какой здесь договор?
Суть вообще в том, что оборота пока практически нет. Учредители, valdes loceklis и бухгалтер (если им может быть учредитель) - одна семья. При отсутствии оборота, платить самим себе деньги из уставного капитала - ну не совсем правильно. Это и VID поймет, что 2000Ls pamatkapitāla на зарплаты очень быстро разойдутся и конец предприятию. Какое есть законное и правильное решение, если можно - со ссылками на закон.акты!? Тему "pēc VID pārbaudes", в которую предлагают обратиться, не могу найти.
Если кто сможет разьяснить - буду безгранично благодарна!