Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Какой договор? Учредитель, член правления, бухгалтер - одна семья. К списку тем
Какой договор? Учредитель, член правления, бухгалтер - одна семья.
Добрый день!
Подскажите, кому не трудно, какой должен быть договор о трудовых отношениях в следующих случаях:
1. Valdes loceklis, без вознаграждения - Vadības līgums bez atlīdzības? Riska nodeva - надо платить? Часы работы оговариваются в договоре? В VID отчете надо указывать часы? Не логично ли, что если есть какие-то часы работы, то надо и оплачивать их?
2. Один из двух учредителей может быть бухгалтером? Если да, то подойдет ли Darba līgums на неполный рабочий день? В договоре, вроде бы, надо указывать, сколько часов будет работать бухгалтер, а если это невозможно предсказать? Писать примерно? Оплата тогда почасовая, рассчитывается по окончанию месяца, по факту отработанных часов? А если бухгалтер - сам учредитель, может ли он не платить себе? В законе сказано, что если учредителя или члена правления два, то ни один из них не может быть бухгалтером. А если оба согласны и подписали, допустим, соглашение?!
3. Приглашается работник для проведения работ только в случае, если есть заказы, и оплата только если есть заказы, процентуально от стоимости заказа. Какой здесь договор?
Суть вообще в том, что оборота пока практически нет. Учредители, valdes loceklis и бухгалтер (если им может быть учредитель) - одна семья. При отсутствии оборота, платить самим себе деньги из уставного капитала - ну не совсем правильно. Это и VID поймет, что 2000Ls pamatkapitāla на зарплаты очень быстро разойдутся и конец предприятию. Какое есть законное и правильное решение, если можно - со ссылками на закон.акты!? Тему "pēc VID pārbaudes", в которую предлагают обратиться, не могу найти.
Если кто сможет разьяснить - буду безгранично благодарна!
Ответы (21)
1.Valdes loceklis, без вознаграждения - заключается Vadības līgums bez atlīdzības. Riska nodeva платить не надо. Никакие часы не оговариваются, так как это не трудовой договор. Если оплачивать какие-то часы, то тогда заключать трудовой со всеми вытекающимим налогами.
2. Мне кажется, что если один из учредителей не является при этом членом правления, то он может быть бухгалтером, так как при этом не нарушается пункт 69.5. 585 Правил КМ: uzskaites funkcija ir atdalīta no pārējām uzņēmuma saimnieciskās darbības funkcijām. С бухгалтером заключается трудовой договор с почасовой оплатой. Не платить бухгалтеру не получится.
Может меня поправят по второму пункту
1. В VID отчете вообще не показывается.
2. Если он не только учредитель, но и валдес лоцеклис, то не может. Бухгалтерия и управление должны быть разделены.
3. Если бы этот работник, который приглашается для выполнения разового заказа, выполнял его при помощи собственных орудий труда, то подошел бы договор подряда. А так получается обычный трудовой договор, только заключаемый на определенный срок, однако, такой договор заключается по ограниченному кругу работ (см.трудовой закон о заключении срочных договоров).
А что делать если сначала с valdes loceklis был заключён трудовой договор, а теперь хотят заключить Vadības līgums bez atlīdzības. Надо ли подавать кокой-то отчёт в VID?
1. Valdes loceklis был оформлен на основании Vadības līguma, но, по незнанию, как работник (по отчетам в VID, kod DN-11), и платилось 0,25Лс. Сейчас его можно "уволить" по коду 21, и дальше продолжать работу на основании Vadības līguma bez atlīdzības, без каких-либо перечислений в бюджет?
2. Учредитель-не член правления, значит с ним трудовой договор на должность бухгалтера, почасовая оплата?
3. Darba likuma 44.pantsи MK Noteikumi Nr.353 от 06.08.02. не подходят для тех работ, для которых нанимается работник. Т.к. эти работы - это основная деятельность этого предприятия (т.е. не сезонная, не случайная, не спорт, не gadatirgus и т.п.), оборудование принадлежит предприятию. Подойдет ли безсрочный трудовой договор, обязанности - оказание услуг клиентам при появлении заказов, с оплатой - 10% от суммы, оплаченной заказчиком, период оплаты - при наличии заказов - не реже чем один раз в квартал или по требованию работника. Насколько это протеворечит DLik. 69.p. "Ja darba samaksas izmaksas laiks nav nolīgts vai tā aprēķināma par noteiktu laikposmu, darba samaksa atbilstoši paveiktajam darbam izmaksājama pēc darba pabeigšanas vai attiecīgā laikposma beigšanās, bet ne retāk kā reizi mēnesī." Если в этом месяце не было заказов, как же оплатить - ne retāk kā reizi mēnesī? Запуталась совсем.
3. Vispirms konsultējaties ar vadību - vai paredzamā nākotnē darbiniekam Jūsu uzņ. būs pamatdarba vieta.
Vai noteikti zināt, ka viņš Jums ir un būs vērtējams kā labs darbinieks.
3. Tas darbinieks noteikti strādās šajā uzņēmumā, jo vadība jau ieguldīja naudu viņa apmācībā, bet tas nebūs darbinieka pamatdarbs, pamatdarba vieta viņam pagaidām ir cita (jo pasūtījumu nav daudz
). Tāpēc jautājums par darba līgumu joprojām ir aktuāls.
Увольнение по 25 коду ,а не по 21.
3. Tad pieņemat viņu nosacījumā uzrādot - nepilns darba laiks.
Visas pārējās nianses - st.likmeun darba režimu sastādiet paši.
А если фирма маленькая, учредитель один, он же там и бухгалтер, и работник ( не кассовый - кассы нету), то есть все в одном? то тогда как? ему нельзя работать бухгалтером?
Можно, только при трудовом договоре
Ambera спасибо, значит все правильно..
Скажите пожалуйста, если учредитель работает по договору управления с 0 вознаграждением, он тогда может подписывать все текуцщие доки, например авансовый отчет? и если не оформлять его как работника, то как быть с кассиром?
Я считаю, что если не оформлять его как работника, то должен быть кассир.
оооо. снова приехали... хорошо, допустим пока кассы нет, но есть доки, которые нужно подписывать, авансовый отчет сдавать кому-то. Эти операции он (учредитель по договору управления) может делать. Бухгалтерию ведет бух.фирма
раз есть авансовый отчёт, значит есть хоз. деятельность... значит, кто-то эту хоз. деятельность осуществляет и значит за её осуществление кое-кому положено вознаграждение....
тогда не понятна суть договора управления. Чем и кем тогда управлять разрешается без вознаграждения...
Так почитайте в классификаторе профессий про обязанности члена правления. Я тут их тысчу раз копировала... копирка кончилась уже, так что в поиск...
Закрыть
Краткое описание нарушения
