Я не начисляю.

Понял

Es atkal domāju tā - vienalga vai ir slimojis vai nav , ja piem. vadības līgumā noteikta atlīdzība mēnesī 100,- Ls, tad jāmaksā vienalga 100 ls vai ir slimojis vai nav. Un tad nekāda runa par slimības lapas apmaksu nepacelsies.Untas arī būs godīgi.

Интересно, какие у Вас соц.платежи уплачены, если человек работает по договору управления?

А если когда-то были уплачены, то это не считается.

А что, по договору управления у нас теперь не надо соц.платежи платить?

Vajag, vajag:-)

Не надо, если он без вознаграждения. Или уже надо?

Я тут со своими шефами обсуждала применение вадибас лигумс, копалась в законах самых разных и пришла к выводу (они ведь и отпуск хотят, чтобы все как у людей):

Darba likums regulē darba attiecības starp darbinieku un darba devēju.

Tikai Darba likumā ir atrunātas darbinieka tiesības uz apmaksāto atvaļinājumu, slimības lapas A apmaksu no darba devēja līdzekļiem un daudzas citas sociālās garantijas.

Tikai uz darba līguma pamata tas garantijas pienākas darbiniekam.

Noslēdzot ar uzņēmumu pilnvarojuma līgumu, fiziskā persona neiegust tiesības uz apmaksāto atvaļinājumu, slimības lapas A apmaksu no darba devēja līdzekļiem un daudzas citas sociālās garantijas, kuras darbiniekam tiek garantētas ar Darba likumu.

Maksājumi, kas pēc likuma fiziskai personai nepienākas, var būt interpretēti, ka dāvinājumi.

Šādi maksājumi un no tiem nomaksātie nodokļi Uzņēmumu ienākuma nodokļa izpratnē ir ar saimniecisko darbību nesaistīti izdevumi, par kuriem ir pienākums samaksāt UIN.

Мои С вознаграждением

Ja bez atlīdzības, tad nav arī VSAOI un IIN.

Pieturos pie uzskata, ka ja noteikta atlīdzība piem. 100,- Ls mēnesī , tad vadītājs ko grib to dara šajā mēnesī - slimo, nenāk uz darbu kad nav vajadzība utt., bet tomēr saņem 100 Ls mēneši un nav ko bažities ne par slimības lapu ne atvaļinājumu ne to, ka izmaksa būs dāvana vai ar saimn.darbību nesaistīta.Nolēma, ka pienākas 100 Ls mēnesī un viss. Gan jau valdes loceklis pats zinās kad ko dara.

Un tie fiziskai personai pilnibā pienākas, ja pieņemts tāds lēmums.:-)

А если этот челов еще где то работает и там ему например будет положен лист В.А вы ему 100 лат во время болезни начисляете-то он оплату по В лапе не получит.Так как в соц у него будут доходы

Nu tad paskaidrošu VSAA, ka tā nav darba alga bet gan noteiktā valdes locekļa atlīdzība, kuru viņš saņem arī slimojot;-)

Irena22

сообщений: 38369 04.01.2010 14:16

Не надо, если он без вознаграждения. Или уже надо?

Где в вопросе про "без вознаграждения"? Совсем наоборот, там говорится, что все соц.платежи уплачены, значит выплачивалось и вознаграждение. Не у всех лоцеклисы работают бесплатно.

В законе говорится zaudē algotā darbā gūstamos ienākumus. Поскольку договор управление все-таки не алга, то думаю, этот вопрос в ведении хозяев фирмы.

Думаю, решение этого вопроса

Думаю, решение этого вопроса зависит не от бухгалтера

В законе говорится zaudē algotā darbā gūstamos ienākumus

Альбина-а вкаком это законе говорится,где почитать

Закон о пособиях по материнству и болезни. Есть на сайте VSAA.

Ушла читать

В вопросе про вознаграждение не было ни слова, можно при желании перечитать вопрос. Далее следуют догадки: а раз сказано это, значит то...

У нас все члены правления работают по трудовым договорам, а вот когда начинают "оптимизировать", тогда и вылезают проблемы с больничными и отпусками, так как хочется иметь все и сразу.