Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
учет рабочего времени К списку тем
Maksi 08.01.2010 09:56
274 сообщения на сайте
274 сообщения на сайте
Ответы (11)
в договоре конкретно не указано. может вообще не быть ни одного заказа в месяц и у работника будет по табелю 0 отработанных часов
Maksi 08.01.2010 10:21
274 сообщения на сайте
274 сообщения на сайте
За 1 месяц должен быть составлен график. Такое есть?
Inst 08.01.2010 11:23
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
графика нет. работодатель сам не знает когда будет работа
Maksi 08.01.2010 11:41
274 сообщения на сайте
274 сообщения на сайте
У меня на фирме сейчас точно такая же ситуация. Составить рабочий график на месяц вперёд нереально, т.к. всё зависит от заказчиков. Я звонила в трудовую, сказали указать в договоре Nepilns darba laiks и, если совсем уж ничего неизвестно, то указать хотя бы начало рабочего дня. У меня так и записано Darba laiks- nepilns. Darba dienas sākums: 07:00
Natalja_ 08.01.2010 20:19
612 сообщений на сайте
612 сообщений на сайте
Jāņem vērā, ka par dīkstāvi, kura nav radusies darbinieka vainas dēļ, darba devējam ir pienākums maksāt darbiniekam noteikto atlīdzību. Gadījumos, kad uzņēmumā sarucis ražošanas apjoms vai samazinājies pasūtījumu skaits, līdz brīdim, kamēr darba līgums ir spēkā, bet reāli darba nav, darba devējam ir pienākums maksāt.
Независимо от ситуации составление графика за месяц - требование ЗоТ.
А вот реальность... Может ставить в ТД - 1 час в месяц, а при возникновении заказа писать приложения на конкретный срок?
А вот реальность... Может ставить в ТД - 1 час в месяц, а при возникновении заказа писать приложения на конкретный срок?
Inst 09.01.2010 14:22
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Конечно,работодатель обьязан платить и КЗОТ есть.Но денег нет,работы нет.Нарисовать их.Кто в этом виноват? или уволиться ?
Marrta 09.01.2010 16:09
112 сообщений на сайте
112 сообщений на сайте
Мы составили приложение к трудовому договору о том, что существует запись и парикмахерам платят по фактичкси отработаному времени.Что приняты на неполный рабочий день с почасовой ставкой!Есть запись -человек приходит на работу на пару часов! Нет записи -не приходит!А график по факту составляем!Причем неполное рабочее время менне 40 часов в неделю было всегда......нужно ли в таком случае платить компенсацию за простой? Это же не простой с другой стороны.Изначально ставка почасовая....
Sandrapk 11.01.2010 09:43
242 сообщения на сайте
242 сообщения на сайте
А как парикмахер узнает, что к нему запись? За сколько времени ему об этом сообщают?
По факту составляется ТАБЕЛЬ, график всегда ЗАРАНЕЕ (за месяц по закону о труде).
Причем неполное рабочее время менне 40 часов в неделю было всегда. но количество этого времени надо оговаривать в Зот. Ведь и 5 часов, и 35 - меньше 40. ИМХО.
По факту составляется ТАБЕЛЬ, график всегда ЗАРАНЕЕ (за месяц по закону о труде).
Причем неполное рабочее время менне 40 часов в неделю было всегда. но количество этого времени надо оговаривать в Зот. Ведь и 5 часов, и 35 - меньше 40. ИМХО.
Inst 11.01.2010 09:47
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть