uzņēmuma darbības apturēšana uz laiku

Lūdzu,dodiet padomu-kas jādara,lai apturētu uzņēmuma darbību uz laiku vai slēgtu

Neko.Nodod atskaites tukšas, ja tādas jānodod , un kā ir tā ir.

pierakstiit vidam iesniegumu par darbiibas paartrauksanu uz laiku.

Strādnieki jāatlaiž no darba vai jādod bezalgas atvaļinājums?

Visprātīgākais ar visiem pārtraukt darba tiesiskās attiecības. Ar valdi noslēgt vadības vai pilnvarojuma līgumus bez atlīdzības.

man nav valdes,man ir i/u.

man nav valdes,man ir i/u.

VID ir speciāla veidlapa par darbības apturēšanu, paņemiet no viņiem ja liela vēlēšanās un sarakstiet visu kas tur prasīts un būs OK, atskaites piem. gada pārskats u.c. kas nepieciešamas tāpat jāiesniedz.

Un tai veidlapai jāiet pakaļ vai ta ir EDS? Liekas, ka nav.

Ambera! A skazhite, pozalujsta, kakogo soderzhanija dolzno bit soglawenije s rukovodstvom o rabote bez voznagrazdenije.

T.k. u nas na firme tolko direktor rabotaet po 1-mu 4asu v nedelu. nosim pustije ot4eti, zarplatu ne platim, tolko riska nodeva 0.25ls i vsjo.

i zajavlenije v VID ne pisali.

Podskazhite, pozalujsta, 4to-to ewe nuzno?

T.k. u nas na firme tolko direktor rabotaet po 1-mu 4asu v nedelu. nosim pustije ot4eti

Kātad atskaites var būt tukšas, ja direktors tomēr strādā, tad arī alga jāmaksā un nekādas tukšas atskaites .

Ko darīt ar darbiniecēm, kuras ir BKA, ja tiek apturēta darbība?

Neko.Kā ir bērna kopšanas atvaļinājumā tā paliek.Darbības apturēšana nav uzņēmuma slegšana ( likvidēšana), tādēļ darbiniecēm viņu ststus saglabājas kāds bijis.

Paldies, Ilma. Un man vēl viens jautājums. Laikā, kad darbība tiek apturēta,darbiniecei jāatgriežas darbā pēc BKA. Kā šeit būtu pareizāk rīkoties, jo atstāt darbā nav iespējams.

Kad atgriežas darbā, tad var atbrīvot saskaņā ar DL.