Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Rājiens, atbrīvošana un algas ieturēšana К списку тем
Rājiens, atbrīvošana un algas ieturēšana
Situācija sekojoša:
Ārzemēs no mašīnas ir izzagta krava, zināms, ka šoferis bija novirzījies no maršruta, apstājies nakšņot vietā, kur pats labi zinajis, ka apzog mašīnas... par kravas pazušanu konstatējis tikai pēc nobrauktiem 200 km...
Tātad, paskaidrojums no šofera un rājiens, pie reizes arī gribam pārtraukt darba tiesiskās attiecības pēc 101. panta.
Plus vēl gribētu, lai viņš sedz zaudējumus, apdrošināšanas pašriska apmērā.
Vai pietiks ar to, ka parakstām abpusēju vienošanos, ka darbinieks piekrīt, ka tiek ieturēta pēdējā alga, atvaļinājuma kompensācija un komandējuma nauda?
Vai kādam ir līdzīga pieredze?
Ответы (6)
Āpāc!!! Cik cietsirdīgi!!!:-<
Cietsirdīgi jau ir, bet no šofera ir redzama 100% bezatbildība. Pie tam , ne pirmie zaudējumi jau uzņēmumam viņa dēļ...:-(
Varat izteikt vai nu rājienu, vai atbrīvot no darba. Divreiz sodīt nevar par vienu to pašu. Palasiet DL un neaizmirstiet no darbinieka paskaidrojumu. Ja atzīst, ka viņa vaina un paraksta vienošanās, ka piekrīt visiem ieturējumiem - varat rīkoties. Ja nē, vāciet pierādījumus un tiesā.
Увольнение сейчас наказанием не считается. Так что одно другому не мешает. Только кому нужен этот выговор, если все равно увольняют.
Par vienu pārkāpumu var uzlikt vienu sodu.
Patiešām - ja jau pārtraucat darba attiecības - priekš kam tas rājiens!
Zaudējumu segšanai gan neko ieturēt bez viņa piekrišanas nedrīkstat.
Jālasa darba līgums, amata apraksts. Varbūt viņš nemaz nebija materiāli atbildīgs par to kravu, kas to lai zina, kā jums tur tie dokumenti noformēti.
Darba likumā atradu, ka sodīt var vai nu ar piezīmi vai rājienu, atlaišana kā sods netiek minēts.
Laikam jau iztiksim bez rājiena. Paņemsim paskaidrojumus, un vienosimies par darba attiecību izbeigšanu un naudas ieturēšanu.
Līgums mums ir diezgan stingrs, viņš atbild par viņam nodotajām materiālajām vērtībām, un sedz zaudējumus.
Paldies par viedokļiem!:-)
Закрыть
Краткое описание нарушения
