Беременная работница

Доброе время суток!Первый раз сталкиваюсь, поэтому хотела бы спросить если какие то определенные ограничения в работе? Можем мы раньше предоставить отпуск, чем полагается? Как правильно рассчитывается такие отпускные? ( как и простой отпускной?) Максимум фирма оплачивает только за 70 календарных дней ( это 56 к.д. + 14 к.д. дополнительный) или 126 к.д. ( отпуск по беременности 56 к.д.+ отпуск по родам 56 к.д. и еще 14 к.д. дополнительный). И какие документы бухгалтер должен подготовить?

Отпуск по беременности и родам на основании больничного листа В оплачивает собес. Вам достаточно только подписать лист, что она на работу не ходила.

До больничного работница по желанию может взять очередной отпуск. Оформляется в обычном порядке.

А если она недавно только вышла с очередного отпуска, то мы можем ей еще предоставить такой? или это как решит директор?

а если работница не берет очередной отпуск, то фирма должна что то выплатить?

Не только можете, но и должны, если она попросит. Причем полный отпуск 4 недели, даже если она в следующем году, за который положен отпуск, отработала один день.

Если работница не просит отпуск, то может работать до больничного. Потом все будет оплачивать собес. Фирма ей ничего не должна.

Значит, если работнице до больничного еще далеко, а она уже работать не может,то она может попросить очередной. Это я поняла. А больше месяца очередной отпуск мы ей можем предоставить, если она попросит полтора месяца или два?

Очередной отпуск за год она может просить непосредственно перед декретным. Его обязаны предоставить. Все остальное на ваше усмотрение.

Если не может работать, до для беременных есть возможность взять сокращенный день. Их нельзя занимать на вредных для здоровья работах. Читайте ЗОТ. Там написано про все льготы для беременных.

ну если не может работать ,может взять за свой счет или если врачь согласен,что не может то врачь выписывает больничный на общих основаниях.ИМХО

Как правило, если беременная работать не может, то врач дает больничный вплоть до отпуска по беременности и родам.

а декретный отпуск, это и есть тот самый больничный "Б"???

а как ЗОТ на латышском будет??:-D

ЗОТ = Darba likums

ЗОТ на лытышском DL;-)

zakon o trudeLOL

К работнице надо обязательно отнестись с пониманием!:-)

Pirms iesakāt ņemt atvaļinājumus, tai skaitā за свой счет, padomājiet un parēķiniet kā konkrētajā gadījumā pēc pēdējām likumdošanas izmaiņām tas ietekmēs visus pabalstu apmērus. Te nu nekādus vispārējus padomus dot nevajadzētu.

Если работник попросил очередной отпуск всвязи беременности, то как она докажет, что она беременна? и вообще должна ли беременная женщина проинформировать работодателя???

Manuprāt, kārtējais atvaļinājums nav jāpamato, to piešķir saskaņā ar uzņēmumā pieņemto kārtību, piemēram, grafiku, ja vien tas netiek prasīts gadījumā, kad darbinieks strādā mazāk kā 6 mēnešus. Ja nu tik ļoti vajag pierādījumu par grūtniecību, tad tādu izziņu izsniedz ārsts. Bet informēt par grūtniecību - nu nezinu, man tas šķiet parāk personiski un privāti, lai tādus jautājumua publiski apspriestu ar darba devēju.:-S