Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
firmas darbinieks sniedz tai pasai firmai pakalpojumus ka pasnodarbina К списку тем
firmas darbinieks sniedz tai pasai firmai pakalpojumus ka pasnodarbina
Здравствуйте! Ситуация следующая: работник фирмы, выполняющий по трудовому договору определенные обязанности, оказывает этой же фирме другие услуги как самозанятый по uznemuma ligums.
Все необходимые документы в порядке, только в трудовом договоре не расписаны его функции (есть название профессии и код по классификатору). Его функции по uznemuma ligums расписаны.
Нужна ли отдельная бумага, уточняющая функции работника на основном месте?
Если знаете каие-то ссылки на законодательство, относящиеся к такой ситуации, сообщите, пожалуйста.
Ответы (6)
Kādas ssilkas? Lasiet darba likumu! Darba līguma veidus. Nevar ar vienu un to pašu darbinieku vienā un tajā pašā uzņēmumā slēgt n-tos darba līgumus! Var pievienot papildinājumu darba līgumam par papildus pienākumiem.
Ну и что? Если его зарегистрировали в ВИД как лицо ведущее хозяйственную деятельность, какая разница кому он оказывает услуги? Главное, что-бы в этом uznemuma ligums не нашли признаки трудового договора... то-есть он должен работать на свой страх и риск, не зависеть от работадателя, не подчиняться правилам трудового распорядка и т.п.
Спасибо, Dmitrijbo! Вы единственный вникли в суть. Криминала никакого: darba ligums заключен на одни функции, uznemuma ligums - на другие. Они не пересекаются. Только в darba ligums функции не расписаны... Видимо, лучше расписать (чтобы "в этом uznemuma ligums не нашли признаки трудового договора") ???
В принципе вопрос надо было формулировать так: каким документом в этом случае дополнить darba ligums или проще его переписать?
Закрыть
Краткое описание нарушения
