Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
увольнение работника К списку тем
Ответы (10)
Nē.
Bet ja uzteikumā tas tika rakstīts (ja nepiekrītu organizācija izmaksās pabalstu un kopmensāciju par neizm. atvaļinājumu)? Darbadevējs var tomēr pārdomāt un neizmaksāt pabalstu? Vai jāmaksā?
Ja uzteikumā solīja, ko tad jautāt? Jāmaksā.
Kādu Darba likuma pantu piemēros (izbeidzot darba ties. attiecības ar mani), ja amats paliek, bet es pats nepiekrītu strādāt nepilnu darba laiku?
98
Kāds pants tiks rakstīts rīkojumā par darba ties. attiecību izbeigšanu? 98. pants - tā ir tikai brīdināšana. Kādu 101. panta pirmās daļas punktu piemēros, ja amats tomēr paliek? Lai izmaksātu pabalstu var būt DL 101.(1) 9) vai 10), bet man tas neder, jo amats paliek...
98
Lasīju kādas VDI personas komentāru, ka 98.p. ir atsauce uz 101.p. - tāpēc jāatlaiž pēc 101.p.
Jo amats paliek... bija 1 cilv. - būs 1/2 cilv., tātad skaita samazināšana:-x
Jo amats paliek... bija 1 cilv. - būs 1/2 cilv., tātad skaita samazināšana:-x
Atradu, ka tiešām tā var būt:
http://www.lm.gov.lv/upload/darba_tirgus/darba_attiecibas_socialais_dialogs/ddr_08.pdf(107.lapas beigās)
http://www.lm.gov.lv/upload/darba_tirgus/darba_attiecibas_socialais_dialogs/ddr_08.pdf(107.lapas beigās)
Paldies!
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть