Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Бухгалтерская отчетность, СГД - взаимоотношения, информация, аудит

Сообщение о приеме на работу. К списку тем

Сообщение о приеме на работу.
Работники начинают работать 09/02/10. Попыталась сдать отчет в ЭДС 08/02/10 (за день). ЭДС не понимает этого.
Inst
Inst 09.02.2010 14:46
нет сообщений на сайте

Ответы (119)

Лиль, а может и нам написать? У меня тоже сегодня может придти и сразу же начать работу. Вот как подать сведения вчера???
Albina
Albina 12.02.2010 09:50
64743 сообщения на сайте
Мне текст сочинять лениво.
Martinas
Martinas 12.02.2010 09:57
38532 сообщения на сайте
Мне тоже
Albina
Albina 12.02.2010 09:59
64743 сообщения на сайте
Но если кто-нибудь напишет, с удовольствием скопирую и отошлю.
Albina
Albina 12.02.2010 10:00
64743 сообщения на сайте
Inst

сообщений: 42484 12.02.2010 08:33

Когда я звонила в СГД о невозможности сдать отчет заранее, мне ответили - сдавайте в бумажном виде

В смысле ЭДС не принимало когда...
Inst
Inst 12.02.2010 11:10
нет сообщений на сайте
Какме Вы все ленивые

Написала - ждем ответа
Annaeglite
Annaeglite 12.02.2010 16:27
2044 сообщения на сайте
А вот вопрос и ответ

Labdien,

ludzu Jusu paskaidrojumu, ka rikoties sada situacija.

12.02.2010 atnaks darbinieks un uzreiz ar vinu tiek noslegts darba ligums (12.02.2010) un darba tiesisko attiecību sākuma datums ir 12.02.2010.

Darbinieks ir nepieciesams uznemumam tiesi 12.02.2010

Ka saja gadijuma ieverot MK noteikumu Nr.87 prasibas un iesniegt Zinas par darba nemejiem ne velak ka vienu dienu, pirms persona uzsak darbu?

Labdien!

Kā to nosaka normatīvais akts, tad paziņojums par darbinieku kustību, iesniedzams vienu dienu pirms uzsāk darbu.

Tas nozīmē, ja paziņojums tiek iesniegts 12. datumā, tad darbinieks drīkst uzsākt darbu 13.

Tomēr Jūsu situācijā, kad nepieciešamība pēc darbinieka ir tūlītēja, iespējams, ka valsts amatpersona, lemjot par tiesību normu pārkāpumu, vērtēs šos apstākļus, savienojot to ar laiku, kurā brīdī ir nosūtīts paziņojums.
Annaeglite
Annaeglite 15.02.2010 09:05
2044 сообщения на сайте
tad darba līgumā jāraksta "darbinieks uzsāk darbu 12.02.2010. plkst.13.10" un 13.00 jāiesniedz atskaiti EDS. Reizā jāraksta paskaidrojumu, kuru jāsniedz VID lietvedībai
Meek
Meek 15.02.2010 10:31
5685 сообщений на сайте
Reizā = reizē
Meek
Meek 15.02.2010 10:32
5685 сообщений на сайте
Ань, в какое отделение ВИДа писала?
Albina
Albina 15.02.2010 10:38
64743 сообщения на сайте
Это не ВИД а трудовая инспекция
Annaeglite
Annaeglite 15.02.2010 10:47
2044 сообщения на сайте
Но могу послать и в ВИД

Интересно узнать и их мнение
Annaeglite
Annaeglite 15.02.2010 10:48
2044 сообщения на сайте
Tikai neaizmirstiet pierakstīt -

"Pamatojoties uz Administratīvā procesa likuma 98. pantu ”Tiesības uz uzziņu par savām tiesībām” vēlamies noskaidrot....."

Tikai vēstule jāuzraksta atbilstoši likuma nosacījumiem

Un to lai paraksta uzņēmuma vadība, citādi atsūtīs atpakaļ ar piebildi, ka vēstuli nav parakstījusi paraksttiesīga persona.
Andaz
Andaz 15.02.2010 10:51
27892 сообщения на сайте
OK

Nemsu vera
Annaeglite
Annaeglite 15.02.2010 10:55
2044 сообщения на сайте
А ЭДС принимает пустые отчеты по дарба немеям?
Solik
Solik 15.02.2010 14:14
4622 сообщения на сайте
Да
Inst
Inst 15.02.2010 14:19
нет сообщений на сайте
А зачем сдавать пустые отчеты?
Andaz
Andaz 15.02.2010 18:10
27892 сообщения на сайте
А кто подскажет, когда надо подавать ЗИНЯС, если работник с 1 февраля ушел в отпуск без созранения з/пл.?

Новые Правила вступили в силу 6-ого. Я так понимаю, что до 5 марта надо подать, если он ушел бы в отпуск с 6-ого?

Или как правильно?
Slv
Slv 15.02.2010 19:38
572 сообщения на сайте
15. datu'mā jau tāpat ir vienalga
Andaz
Andaz 16.02.2010 10:04
27892 сообщения на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.