Если он у Вас принят не по трудовому договору, а по договору управления (поручения), то "Ziņas par darba ņēmējiem" nav jāsniedz un soc atskaitēs arī nav jāuzrāda.

Skatoties, kāds līgums ar viņu noslēgts un kādi viņa pienākumi.

Zinas kustiba par valdes locekli jaiesniedz obligati pec jaunas firmas registracijas LR Uznemumu registra.Navjaiesniedz par dibinataju.Tasir divas atskirigas lietas..Bet var ari pa nullem uzradit atskaites ja vins nestrada un tad ari nav jamaksa riska nodeva.Janav darba ligums..Ja strada un ir darba ligums ,tad cik nopelna tik uzrada.Kote visi stasta .Es no savas personigas pieredzes un auditiem zinu ka ir ar valdes locekliem.Uzrakstietoficialu iesniegumu Vid konsultaciju nodalai.Tadsanemot apstiprinajumu jums bus dokuments ka rikoties.Teir tikai forums un cilveki tikai diskuse.Betuz sodu seit labu var uzrauties.

Ja valdes loceklis ir arī dibinātājs, tad nekas par viņu nav jāsniedz, jo tie bez atlīdzības neskaitās darba ņēmēju ( Likums par VSAOI)un atskaites jāsniedz tikai par darba ņēmējiem..Protams ja ir darba līgums tad būs arī alga un viss jāsniedz.

Valdes loceklis kurš nav dibinātājs savukārt pēc maniem ieskatiem nevar strādāt bez darba līguma, jo ir pieņemts darbinieks.Untad atkal viss jāsniedz.

Un konsultācijā VID ir tikai informatīvs raksturs.

Sofija, personīgā pieredze novecojusi.

Te tas ir tik daudz reizes apspriests, ka jābrīnās par tādiem secinājumiem.

Jāseko grozījumiem likumā "Par valsts sociālo apdrošināšanu".

No 01.07.09. valdes loceklis ir darba ņēmējs tikai, ja JA ATLĪDZĪBA IR FAKTISKI NOTEIKTA.

Pilnīgi piekrītu Amberai:)) Valdes loceklis drīkst bez atlīdzības slēgt līgumus, parakstīties u.t.t .Protams, ja viņs ir arī grāmatvedis, tad pēc manām domām gan prasās darba līgums, jo tas jau ir darbs.Tās ir tikai mans viedoklis.