40.pants. Darba līguma forma (LR Darba likums)

(1) Darba līgums slēdzams rakstveidā.

(2) Darba līgumā norāda:

1) darbinieka vārdu, uzvārdu, personas kodu, dzīvesvietu, darba devēja vārdu, uzvārdu (nosaukumu), reģistrācijas numuru un adresi;

2) darba tiesisko attiecību sākuma datumu;

3) darba tiesisko attiecību paredzamo ilgumu (ja darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku);

4) darba vietu (ja darba pienākumu veikšana nav paredzēta kādā noteiktā darba vietā, to, ka darbinieku var nodarbināt dažādās vietās);

5) darbinieka arodu, amatu, specialitāti (turpmāk - profesija) atbilstoši Profesiju klasifikatoram un vispārīgu nolīgtā darba raksturojumu;

6) darba samaksas apmēru un izmaksas laiku;

7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku;

ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu;

9) darba līguma uzteikuma termiņu;

10) uz darba koplīgumu, darba kārtības noteikumiem, kas piemērojami darba tiesiskajām attiecībām.

Bat vai tas liels pārkāpums,ja nav līgumā,bat amatu aprakstā?:-/

Ja tas it vienīgais trūkums, tad sods nebūs, bet ja izkašās vēl kautko, tad kas to lai zin...

Uarakstiet pielikumu pie darba līguma. Tomēr labāk kā nekas!

Livijano!

Ja esi uzmanīgi izlasījusi ko es rakstu,tad man ir tas ''labāk kā nekas '' amatu aprakstā.Un nekas vairāk nav uzrakts.Vienkārši aizrādīja,ka turpmāk jāliek darba līgumā nevis amata aprakstā.

Tieši tā! Darba līgumā tam visam ir jābūt, bet ja nav, tad var to visu ierakstīt pielikumā. Amata apraksts ir lai darbinieks zinātu savus tiešos darba pienākumus, bet darba līgums pilda nedauz citas funkcijas.

Bet cik saprotu, ,tad jau ir par vēlu, jāgaida tikai rezultāts.

varbūt jums DL bija jau tai laikā, kad klasifikators nebija obligāts...

Vinkijs

09.03.2010 13:50

Livijano!

Ja esi uzmanīgi izlasījusi ko es rakstu,tad man ir tas ''labāk kā nekas '' amatu aprakstā.Un nekas vairāk nav uzrakts.Vienkārši aizrādīja,ka turpmāk jāliek darba līgumā nevis amata aprakstā.

Nu un kāpēc tad vispār tēmu atvērt un par ko ir jautājums, ja pārbaudē jau viss noskaidrots?:-O