Добро пожаловать в новый VGK. Сайт обновился: вход, пароль и абонемент — прежние. Что изменилось

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

К списку тем
MaksiОтветы: 274
Первое сообщение
Добрый день, возник вопрос, работница была в отпуске по уходу за ребенком (1год). теперь увольняется. за прошедший год никаких оплат не было. надо компенсацию расчитывать исходя из минимальной зарплаты?

до этого работала неполный рабочий день. Спасибо!

Ответы 24

InstПолучено «Спасибо»: 8
#1
А работница не хочет выйти на работу на 1 день - будет из чего рассчитывать?
InstПолучено «Спасибо»: 8
#2
За время отпуска по уходу за ребенком компенсация не положена - знаете?
MaksiОтветы: 274
#3
да это знаю. спасибо
MaksiОтветы: 274
#4
день увольнения можно посчитать днем работы и начислить зарплату за него. и средний

из этой суммы взять? это будет правильно?
InstПолучено «Спасибо»: 8
#5
Думаю, что правильно, если она реально будет работать.:-)
MaksiОтветы: 274
#6
🙂
MaksiОтветы: 274
#7
Но ведь расчет берется за последние 6 месяцев. Если она и отработает 1 июня и в этот же день уволится, разве можно считать средний по этому дню?
MaksiОтветы: 274
#8
и дополнительный вопрос - не важно что до отпуска работница работала неполное рабочее время? все равно из полной минималки рассчитываем?
InstПолучено «Спасибо»: 8
#9
(7) Если работник работает менее шести месяцев, то средний дневной или часовой заработок рассчитывается исходя из оплаты труда в отработанные дни или часы, разделив общую сумму этой оплаты соответственно на количество отработанных в этот период дней или часов.

(часть 7 частично изменена Законом ЛР от 24.03.2010)
MaksiОтветы: 274
#10
в этом пункте не имеется ввиду что работник занят у данного работодателя меньше 6 месяцев?
InstПолучено «Спасибо»: 8
#11
Почему об этом?:-O
MaksiОтветы: 274
#12
а что в ней изменилось?
MaksiОтветы: 274
#13
при расчете можно применить необлагаемый минимум в полном размере или только за один рабочий день?
InstПолучено «Спасибо»: 8
#14
Я всегда считала, что эта ст. применима к вашему случаю.
InstПолучено «Спасибо»: 8
#15
Необлагаемый минимум применяется за время трудоустройства - время больничного В. При наличии налоговой книжки.
MaksiОтветы: 274
#16
был не больничный. был отпуск по уходу за ребенком до 31 мая. 1 июня делаем рассчет компенсации. необлагаемый 35? или за 1 день только можно применить?
InstПолучено «Спасибо»: 8
#17
Каког числа работник уволен?
MaksiОтветы: 274
#18
1 июня
InstПолучено «Спасибо»: 8
#19
ну значит за 01/06 и применяйте. Можно еще применить за 01/01-31/05, если мамочка не состояла у кого-либо на иждивении.
MaksiОтветы: 274
#20
Вы имеете в виду за 5 месяцев по 35 лат применить к рассчетной сумме? и как достоверно знать не стояла ли она на иждевении? по словам не стояла. но ведь это не аргумент. её налоговая находилась на месте работы все это время.

Хотите ответить или спросить?

Читать форум могут все. Чтобы ответить или спросить, войдите в свой аккаунт.