Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Atlaišana savsterpeji vienojoties К списку тем
Atlaišana savsterpeji vienojoties
Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā. Jautajums: Vai ir likumaa noteikta forma kādai jaaizskatās abpusējās vienošanās līgumam par darba attieciibu izbeigšanu? Mums bija tā: darbinieks rakstiija iesniegumu darba deveejam ar lūgumu pārtraukt darba attiecības savstarpēji vonojoties. Iesniegums ir parakstīts no darbinieka puses un ir rezolūcija (t.i. rakstiska piekrišana) no darba devēja puses. Un tad ir rīkojums kas ir izdots atsaucoties uz iesniegumu par darba attiecību pārtraukšanu. Vai ir kādas nelikumības šādā vaidā formējot dokumentus?
Paldies iepriekš.
Ответы (39)
Labāk ir uzrkastīt līgumu par darba attiecību izbeigšanu, dabinieks paraksta, ka viņam nav pretenziju pret uzņemumu un otrādi un citi svarīgi punkti. Varu atsūtīt savu paraugu, ja nepieciešams.
Jūs nevarat atsūtīt man savu paraugu,
ludmilaaa@inbox.lv paldies!
Nevis "labāk uzrakstīt", bet saskaņā ar likumu "obligāti" jābūt rakstiskam dokumentam.
Bet vai ir noteikt taa rakstiskaa dokumenta nosaukums forma vai veids? Ir tachu rakstisks iesniegums ar rakstisku parakstu un rikojums. Un vai ir shi dokumenta saturs, t.i. kaadai informācijai ir jaabuut shajaa dokumentaa?
Vienvaardsakot mans jautaajums ir vai abpuseeji parakstiits iesniegums un rikojums nekalpo kaa vienoshanaas???
А что, распоряжение теперь = соглашению ? Тогда и кассовый ордер = кассовой книге. Чушь какую-то спрашиваете.
Nesaprataamies. Tad ja lasa likumu burtiski ir jaataisa liigums par darba liguma paartraukshanu savstarpeeji puseem vinojoties???? Taa sanaak?? Vai tas ir pilniigi nepareizi ja ir tikai iesniegums un riikojums, taads ir buutiskais jautaajums.
Paldies
Būtisks ir Līgums kā jau rakstīts likumā.
Es par tomaatiem, bet te par gurkjiem. Nu kautkas liidziigs jau ir - abi daarzenji
Katrs lasa likumu taa kaa vinjsh saprot. Ja nav konkreeti aprakstiits, tad uzskatu ka galvenais lai ir shii mutiskaa vienoshanaas apstiprinaata ar parakstiem un starp puseem nav domstarpiibu.....Pagaidaam neviena no valsts iestaadeem man nav pieseejusies, kaapeec nav vinoshanaas, ja nav domstarpiibas ar darbinieku. Un taadas arii pagaidaam nav.
Gribeeju apmainiities ar pieredzi tikai. Varbuut kaads ir saskaaries ar kaadaam domstarpiibaam shajaa jautaajumaa???
Biezhi nesaprotu kaapeec tik daudz negatiivu emociju te? Tas tachu ir tikai forums kur pachatot.....kāpeec jaameegjina aizskart kur vien var piekasiities....kaa jau ieprieksh teicu ne visi tik apkjeeriigi un gudri
Nu bet cilvēki jau savas domas izteica par labu Līgumam. Bet katrs var darīt kā uzskata par pareizu.
Kurš tad Jūs aizska'ra vai piekasījās, arī izteica tikai savas domas, bet Jūs cik saprotu paliekiet pie tā, ka var iztikt bez līguma.
Paldies par viedokli
Turpmaak drukaashu vinoshanos.....:-/
Dokuments tā arī sauksies: savstarpējā vienošanās par darba attiecību pārtraukšanu
vai: akts par darba pārtraukšanu pēc savstarpējās vienošanās.
Jo - jebkuram dokumentav jābūt ar nosaukumu un labāk, ja tas satur atslēgas vārdus.
Paldies Andaz. Nākamreiz būšu gudrāka.
Закрыть
Краткое описание нарушения
