Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Atlaišana savsterpeji vienojoties К списку тем
Atlaišana savsterpeji vienojoties
Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā. Jautajums: Vai ir likumaa noteikta forma kādai jaaizskatās abpusējās vienošanās līgumam par darba attieciibu izbeigšanu? Mums bija tā: darbinieks rakstiija iesniegumu darba deveejam ar lūgumu pārtraukt darba attiecības savstarpēji vonojoties. Iesniegums ir parakstīts no darbinieka puses un ir rezolūcija (t.i. rakstiska piekrišana) no darba devēja puses. Un tad ir rīkojums kas ir izdots atsaucoties uz iesniegumu par darba attiecību pārtraukšanu. Vai ir kādas nelikumības šādā vaidā formējot dokumentus?
Paldies iepriekš.
Ответы (39)
http://www.***censored***/lv/forums/17/5/10__2_2/127
ja darbinieks raksta iesniegumu par atbrīvošanu, tas jau ir cits pantiņš - 100.p.(4), nevis 114.p. Pie abpusējas vienošanās tiek sastādīta rakstiska vienošanās par darba attiecību pārtraukšanu, ko paraksta abas puses un āman. IMXO
Tagadiņ vairs nav jārakstā nekadi iesniegumi. Pantiņiem ar to nav nekāda sakara. Mūsdienās, sākot darba attiecības, slēdz darba līgumu. Beidz vai nu vienojoties vai uzsakot.
īsti nesapratu, jūs gribat teikt, ka nav vairs gadījumu, kad darbiniekam jāraksta iesniegums par atbrīvošanu ?
Tieši tā! Lasiet Darba likumu.
Lasu - 100.p. Darbinieka uzteikums
(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku. ....
un saprotu, ka darbiniekam jāraksta iesniegums=uzteikums.
????????????????? Jūs "piekasāties" terminam iesniegums ?? Kas ir tas pats uzteikums. Vai būtība citāda ?
Nekam un nevienam nepiekasos! Vienkārši tā traktēju darba likuma normas.
Andaz
ziņojumu: 14503 08.06.2010 14:44
.........
Jo - jebkuram dokumentav jābūt ar nosaukumu un labāk, ja tas satur atslēgas vārdus.
tā tas varētu būt, tikai suns ir un paliek suns, ja to sauc nevis par Šariku, bet par Bobiku. Darba likumu arī kādreiz sauca par kodeksu, bet būtība no tā vien nemainījās :).
cerams, ka līdz tiesai nenonāks...:D Bet vai pareizi jūs saprotu, ka saskaņā ar 100.p.(1) darbinieks raksta "papīru", bet ir svarīgi, ka tas nosaukts būs nevis iesniegums, bet uzteikums ? Jo es īsti patiešām nesaprotu, par ko jus iebilstat. Es savos komentos svarību liku uz to, ka tas papīrs no darbinieka puses ir vajadzīgs, bez tā nekā, bet neakcentēju, kā to nosaukt.
Работники по старинке пишут Iesniegums: Lūdzu atbrīvot man no darba...
Может кто-нибудь предложит другой вариант документа, где работник письменно уведомляет работодателя о прекращении трудовых отношений?
Uzteikums darba devējam?
Atbrīvošana pēc savstarpējas vienošanās var būt tikai no DŅ iniciatīvas, bet ne DD.
1) где сказано, что инициатором может быть работник,
2) как узнать от кого шла инициатива? Договор-то подписывают обе стороны. В жизни ситуации разные бывают.
Закрыть
Краткое описание нарушения
