19.jūnijs mums bija brīvdiena

Sveiki! Sakiet, lūdzu, kā ir, ja, piemēram, 19.jūnijā bija jāatstrādā 25.maijs, bet mūsu uzņēmums nolēma arī tajā sestdienā (19.jūnijā) nestrādāt - tā taču var? un kā pareizāk - uzrakstīt iekšējo rīkojumu par to dienu un tabelēs rakstīt nostrādātās nevis 20 bet 19 dienas?

Вообще-то, 25 мая отрабатывался 3 мая, а чего там у вас 19 июня отрабатывалось - это уже ваше личное

es sajaucu, oficiāli taču tika noteikt, ka 25.jūnijs jāatstrādā 19.jūnijā...nu principā es saprotu, ka drīkst darīt tā kā rakstīju jautājumā.

Oficiāli noteic tikai budžeta uzņēmumiem, a privātfirmas var srtrādāt vai nestrādāt, kā vēlās. Un nekādu rīkojumu rakstīt tam nevajag. Varat vispār nestradāt. 😆 neviens Jums taču aizligt nevar! 😆

Bet alga gan jāsamaksā.

Rīkojums te točnoņepričom! Ja darbinieki nav lūguši bezalgas atvaļinājumu, tad jāapmaksā. Nedrīkst ar rīkojumu aizliegt nākt uz darbu.

19.jūnijs sestdiena - brīvdiena. Rīkojumu vajadzēja, ja 19.06.uz darbu būtu bijis jānāk.

Rīkojumu vajag par to, ka 25. jūs brīvu iedevāt. Bet - alga, kā jau teicu, par šo dienu jāmaksā.