Работник принят, а работы нет. Что делать?

С Добым утром, дорогие коллеги! И с началом новой трудовой пахотной недели! (отчеты на носу)

Да, вот такая ситуация, с 05.07.10 (отчетик сдан 02.07.10)приняты 3 работника по тарифной ставке, да заказ задерживается не по нашей вине, неизвестно, когда к работе приступят. Как лучше поступить - увольнять смысла нет, потом опять принимать, отправить в неопл. отпуск или какой другой вариант есть?

Спасибо всем кто отзовется.

Darba likums - dīkstāve un tās apmaksāšana.

Meklēt citas tēmas par summēto darba laiku (pagājuōs nedēļ vismaz 4 tēmas) ar linkiem uz rakstiem.

Может сделать приложение к договору с изменением даты начала работы?

может примите на часовую и поставьте в день по 1 часу,а когда будет работа откорректируете часы или отправьте в отпуск без содерж.

Спасибо за предложенные варианты действий, но как я понимаю:

1.dīkstāve нам не подойдет-нет вины ни работодателя, ни работника, не все подготовил заказчик, да и работодатель не жаждет ничего платить;

2.насчет приложения к договору- ничего такого не слышала, если таким вариантом пользоались, может и я попробую, если все законно;

3.на почасовую и приняты с 05.07.10., можно и по часу поставить.А вот с неопл. отпуском непонятно - теоретически раз срок сдачи сведений по неопл. отпускам до 5 числа след. мес., могу ли в начале августа подать с 05.07.10. с кодом 50, а потом по факту начала работы с кодом 51?

Ситуация еще усложняется тем, что они стоят на бирже, а там с этими датами вроде все сложнее.

2.насчет приложения к договору- ничего такого не слышала, если таким вариантом пользоались, может и я попробую, если все законно;

А что смущает?

3.на почасовую и приняты с 05.07.10., можно и по часу поставить.

А в договоре рабочее время не оговорено?

.dīkstāve нам не подойдет-нет вины ни работодателя, ни работника, не все подготовил заказчик, да и работодатель не жаждет ничего платить;

Очень даже подойдет, т.к. имеено работодатель обещал работнику предоставть работу 05/07/10. ИМХО.

Ситуация еще усложняется тем, что они стоят на бирже, а там с этими датами вроде все сложнее.

Приложение к договору + пересданный отчет. ИМХО.

Спасибо уважаемый Inst., все по полкам разложили, будем делать приложение, а как с отчетом - я слышала что ziņas par DN пересдать нельзя, или все-таки можно?

Я бы насчет приложения позвонила в труд.инспекцию. Хотя, что может запретить изменить договор, если обе стороны согласны?

Эту ссылочку я всю прочла - пересдать пустой что ли получается?..

Звонить что ли придется , а так не хочется никого трогать-накануне отчетов-то...

Эту ссылочку я всю прочла - пересдать пустой что ли получается?..

Если будет приложение к договору, то пересдать с НОВОЙ датой начала работы. ИМХО.

Будем пересдавать, как я поняла, надо сдать ПУСТОЙ старый сначала по дате на 05.07.10. (осталось выяснить ЭДС precizējums берет по DN???). А потом уже НОВЫЙ по факту начала работы.

В ЭДС пересдать не удалось. Пересдавала(просила аннулировать) в бумажном виде.

Все понятно, всем спасибо, удачного всем рабочего дня!:-)

Глава 25

Изменения трудового договора

Lasiet un mācieties.

Darba samaksas formas un sistēmas http://www.***censored***/lat/personals?doc=977&hl=māris linga&ref=search

Svarīgākais par darba laika uzskaiti http://www.***censored***/lat/personals?doc=857&hl=māris linga&ref=search

Mēneša algu un algu likmju noteikšanas pamatprincipi http://www.***censored***/lat/personals?doc=1081&hl=māris linga&ref=search

Papildu darbs vai virsstundu darbs? http://www.***censored***/lat/personals?doc=1626&hl=māris linga&ref=search

Vidējas izpeļņas aprēķināšana un izmaksa http://www.***censored***/lat/personals?doc=1529&hl=māris linga&ref=search

Piemaksas par virsstundu darbu un darbu svētku dienās http://www.***censored***/lat/personals?doc=1409&hl=māris linga&ref=search

Piemaksas par papildu darbu un darbu īpašos apstākļos http://www.***censored***/lat/personals?doc=1408&hl=māris linga&ref=search

Ikgadējā atvaļinājuma laiks un apmaksājamās atvaļinājuma dienas http://www.***censored***/lat/personals?doc=1577&hl=māris linga&ref=search

Atvaļinājuma plānošana un piešķiršanas kārtība http://www.***censored***/lat/personals?doc=1578&hl=māris linga&ref=search

Ikgadējā atvaļinājuma, atvaļinājuma kompensācijas un atlaišanas pabalsta aprēķināšana http://www.***censored***/lat/personals?doc=1534&hl=māris linga&ref=search

Vidējas izpeļņas aprēķināšana un izmaksa http://www.***censored***/lat/personals?doc=1529&hl=māris linga&ref=search

Andaz,paldies par plāšāku informāciju!

Inst-пошла вашим путем - сдала precizējums в бумажном виде, аннулировала строчки с записью об этих работниках, ОК!

Надеюсь, этот путь верный.:-D

Inst-пошла вашим путем - сдала precizējums в бумажном виде, аннулировала строчки с записью об этих работниках, ОК!

----------------------------------

А с трудовыми договорами что? Тоже аннулировали? И оба экземпляра уничтожили?