Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Работник принят, а работы нет. Что делать? К списку тем
Работник принят, а работы нет. Что делать?
С Добым утром, дорогие коллеги! И с началом новой трудовой пахотной недели! (отчеты на носу)
Да, вот такая ситуация, с 05.07.10 (отчетик сдан 02.07.10)приняты 3 работника по тарифной ставке, да заказ задерживается не по нашей вине, неизвестно, когда к работе приступят. Как лучше поступить - увольнять смысла нет, потом опять принимать, отправить в неопл. отпуск или какой другой вариант есть?
Спасибо всем кто отзовется.
Ответы (27)
Darba likums - dīkstāve un tās apmaksāšana.
Meklēt citas tēmas par summēto darba laiku (pagājuōs nedēļ vismaz 4 tēmas) ar linkiem uz rakstiem.
Может сделать приложение к договору с изменением даты начала работы?
может примите на часовую и поставьте в день по 1 часу,а когда будет работа откорректируете часы или отправьте в отпуск без содерж.
Спасибо за предложенные варианты действий, но как я понимаю:
1.dīkstāve нам не подойдет-нет вины ни работодателя, ни работника, не все подготовил заказчик, да и работодатель не жаждет ничего платить;
2.насчет приложения к договору- ничего такого не слышала, если таким вариантом пользоались, может и я попробую, если все законно;
3.на почасовую и приняты с 05.07.10., можно и по часу поставить.А вот с неопл. отпуском непонятно - теоретически раз срок сдачи сведений по неопл. отпускам до 5 числа след. мес., могу ли в начале августа подать с 05.07.10. с кодом 50, а потом по факту начала работы с кодом 51?
Ситуация еще усложняется тем, что они стоят на бирже, а там с этими датами вроде все сложнее.
2.насчет приложения к договору- ничего такого не слышала, если таким вариантом пользоались, может и я попробую, если все законно;
А что смущает?
3.на почасовую и приняты с 05.07.10., можно и по часу поставить.
А в договоре рабочее время не оговорено?
.dīkstāve нам не подойдет-нет вины ни работодателя, ни работника, не все подготовил заказчик, да и работодатель не жаждет ничего платить;
Очень даже подойдет, т.к. имеено работодатель обещал работнику предоставть работу 05/07/10. ИМХО.
Ситуация еще усложняется тем, что они стоят на бирже, а там с этими датами вроде все сложнее.
Приложение к договору + пересданный отчет. ИМХО.
Спасибо уважаемый Inst., все по полкам разложили, будем делать приложение, а как с отчетом - я слышала что ziņas par DN пересдать нельзя, или все-таки можно?
Я бы насчет приложения позвонила в труд.инспекцию. Хотя, что может запретить изменить договор, если обе стороны согласны?
Эту ссылочку я всю прочла - пересдать пустой что ли получается?..
Звонить что ли придется , а так не хочется никого трогать-накануне отчетов-то...
Эту ссылочку я всю прочла - пересдать пустой что ли получается?..
Если будет приложение к договору, то пересдать с НОВОЙ датой начала работы. ИМХО.
Будем пересдавать, как я поняла, надо сдать ПУСТОЙ старый сначала по дате на 05.07.10. (осталось выяснить ЭДС precizējums берет по DN???). А потом уже НОВЫЙ по факту начала работы.
В ЭДС пересдать не удалось. Пересдавала(просила аннулировать) в бумажном виде.
Все понятно, всем спасибо, удачного всем рабочего дня!:-)
Глава 25
Изменения трудового договора
Lasiet un mācieties.
Darba samaksas formas un sistēmas http://www.***censored***/lat/personals?doc=977&hl=māris linga&ref=search
Svarīgākais par darba laika uzskaiti http://www.***censored***/lat/personals?doc=857&hl=māris linga&ref=search
Mēneša algu un algu likmju noteikšanas pamatprincipi http://www.***censored***/lat/personals?doc=1081&hl=māris linga&ref=search
Papildu darbs vai virsstundu darbs? http://www.***censored***/lat/personals?doc=1626&hl=māris linga&ref=search
Vidējas izpeļņas aprēķināšana un izmaksa http://www.***censored***/lat/personals?doc=1529&hl=māris linga&ref=search
Piemaksas par virsstundu darbu un darbu svētku dienās http://www.***censored***/lat/personals?doc=1409&hl=māris linga&ref=search
Piemaksas par papildu darbu un darbu īpašos apstākļos http://www.***censored***/lat/personals?doc=1408&hl=māris linga&ref=search
Ikgadējā atvaļinājuma laiks un apmaksājamās atvaļinājuma dienas http://www.***censored***/lat/personals?doc=1577&hl=māris linga&ref=search
Atvaļinājuma plānošana un piešķiršanas kārtība http://www.***censored***/lat/personals?doc=1578&hl=māris linga&ref=search
Ikgadējā atvaļinājuma, atvaļinājuma kompensācijas un atlaišanas pabalsta aprēķināšana http://www.***censored***/lat/personals?doc=1534&hl=māris linga&ref=search
Vidējas izpeļņas aprēķināšana un izmaksa http://www.***censored***/lat/personals?doc=1529&hl=māris linga&ref=search
Andaz,paldies par plāšāku informāciju!
Inst-пошла вашим путем - сдала precizējums в бумажном виде, аннулировала строчки с записью об этих работниках, ОК!
Надеюсь, этот путь верный.:-D
Inst-пошла вашим путем - сдала precizējums в бумажном виде, аннулировала строчки с записью об этих работниках, ОК!
----------------------------------
А с трудовыми договорами что? Тоже аннулировали? И оба экземпляра уничтожили?
Закрыть
Краткое описание нарушения
